越秀鸿星员工奖罚条例奖励公司在员工中定期开展评选“优秀员工”和“最佳员工”的活动。凡符合下列条件之一者，可参加“优秀员工”和“最佳员工”的评选，公司将根据取得的经济效益和社会效益给予精神奖励50—100元不等的物资奖励:1、对改进公司经营管理、提高服务质量提出合理化建议，并经实施显著成效者，作特别奖励。2、在服务、接待、营销活动中创造良好经济对外生产积极影响者。3、技术革新，设备改革方面成绩显著者。4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5、为保护国家财产，宾客生命财产安全见义勇为者。6、拾金不昧、拾获客人物品如数交公者。7、严格控制开支，节约费用有显著经济效益者。8、检举坏人、坏事者。9、在本职工作岗上表现突出者。符合上述奖励范围者，由部门填写《员工奖励通知书》报人事部，经审核后报董事会批准执行有奖励的均载入员工档案，作为晋升调级的重要依据。二、纪律处分对员工的最后警告，立即辞退处分，由部门经理提出，经行政部门批准生效后对员工施行纪律处分，必须查清事实，同时允许受处分人申辩，然后慎重决定。（一）员工如犯下列过失，每次扣10元1.上下班不打卡2.在酒楼内污言秽语3.当班时不穿制服4.不修饰仪表5.随地吐痰6.随地倒垃圾7.出入酒楼拒绝安全人员检查(二)扣罚20元1.对同事粗暴无理2.对上司不礼貌、不服从主管或上司之工作指令3.使用专供客人使用设施和物品4.经常迟到、早退、擅离工作岗位5.涂污酒楼内墙壁及设备6.散播谣言或恶意中伤其他员工或公司声誉。(三)扣罚50元1.工作态度不认真，上班听收音机、看电视、报纸、喧哗及吃东西等2.偷吃酒水或客人食物，偷拿公司食品、饮料及物品，将以十倍销售价格处以罚款3.当班时睡觉4.乱动公司固定器皿、设施（如监控器）（三）员工如犯下列过失，将会立即开除1.工作时间饮酒或吸食麻醉药物、毒品2.偷取酒楼客人或同事之财物3.触犯国家任何刑事罪案4.私换外币5.赌博或围观赌博6.斗殴7.伪造单据、文件，意图行骗以取得不正当的利益8.作风败坏9.安排或介绍娼妓客人10.向客人索取小费或钱财11.泄露公司机密资料，以致损害公司利益。所有员工半年内签过失书两次即被开除，造成严重危害者追究法律责任，并送交有关部门处理。鸿星基金会会员奖惩条例随着社会的进步公司的不断发展，加强企业内部管理是十分必要。除设立企业的规章制度外，还需要有一个完整的激励机制和奖惩条例，使企业管理日常工作中做到有章可循、有法可依做到奖惩分明。遵照公司董事会的指示。结合本企业的实际情况定出《渔民新村鸿星基金会员奖惩条例》。渔民新村鸿星基金会是由渔民新村员工优秀成员所组成。员工工作满三个月，管理人员工作满一个月。工作积极有表现和有特别贡献的都可申请加入鸿星基金会。申请入会的员工填写一份申请表格交所属部门（主管），加意见审核，由总经理批准后报公司管委会审批。经批准后才成为鸿星基金会会员。鸿星基金会会员享有公司规定的奖励金。同时，负有维护公司利益的责任和提合理化建议、无私奉献的精神渔民新村鸿星基金会会员奖惩条例奖励鸿星基金会，在企业利润中拨出部分利润作为奖励金，会员工作表现积极有特别贡献按比例发放奖金作为奖励。处罚1.鸿星会会员有以下行为者取消会员资格：恶意损坏公司利益和声誉的严重多次违反公司规章制度贪污舞弊、偷窃、斗殴、旷工和无理取闹的辞退、离取或自动离职。缺乏企业精神，工作无上进心，计较个人得失。2．鸿星会会员有以下行为者，扣发当月鸿星基金50%或全部：总则：1、处理不当，做成投诉2、监管不力，屡出差错3、不以身作则，有损个人或公司形象4、无故不参加例会5、不全勤、受黄单处理6、代人打卡或叫人打卡7、损坏公司财务、令公司蒙受损失的8、工作时间睡觉或擅离岗位一、财务部（包括收银、酒吧、仓库、物业）1、违反公司财务管理制度，错帐、漏帐、帐实不符的2、多次出现长、短款3、工作疏忽与楼面配合不好，造成走单的4、收、发货不认真，屡出差错5、物料发霉、变质，没有及时处理二、楼面部（包括中、西餐，夜场、地喱、咨客）1、服务态度不好，做成客人投诉的2、在客人面前与同事争吵3、工作疏忽，做成客人损伤走单4、不注意个人形象或卫生的5、私袋小费和拾到物品不上交6、工作散漫、缺乏主动的后勤部1、跟进不力，造成水、电、煤气浪费2、不按程序操作，家私损耗的3、卫生差，碗、碟、菜、家私清洗不干净的4、家私损耗超过公司制定千分之三出品部1、质量、味道差，出现三次投拆的2、不控制成本，造成浪费3、因工作疏忽出现菜式有头发、苍蝇等杂物的4、因为跟进不力，而造成厨房卫生差