文件编号：HRSOP0603版本号：1第页共NUMPAGES8页文件名称：员工奖罚条例文件编号：HRSOP0603版本号：1第页共NUMPAGES8页文件名称：员工奖罚条例起草人：徐高燕日期：2006年11月10日审核人：沈卫国、邓龙强、盛大松、余建军、高建萍、冯国英批准人：日期：2006年11月28日取代文件编码：无生效日期：2006年11月28日文件发放岗位编号：目的使全体员工赏罚分明。适用范围全体员工日常事件性奖罚、合理化建议奖、项目特别奖。日常事件性奖罚日常事件性奖励奖励类别：嘉奖、记功、记大功。有下列情形之一者，予以嘉奖。参与、协助事故、事件救援工作者；主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得一定成效（效益额3万元以上5万以下）的员工；工作勤奋，出色超额完成定量工作任务者；（超额1.5倍以上，含1.5倍）对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额3万元以上5万以下的。有下列情形之一者，予以记功。对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者；避免损失额5万元以上10万以下的；见义勇为，获得好评、称赞；开拓公司业务，经营业绩优良者（超额2倍以上，含2倍）；积极创新、主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得较大成效（效益额5万元以上10万以下）的员工；检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。有下列情形之一者，予以记大功。对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者（避免损失额5万元以下10万元以上的）；对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为；开拓公司业务，经营业绩骄人者（超额3倍以上，含3倍）；在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者（10万元以上）。日常事件性处罚处罚类别：批评、警告、记过、大过、开除。有下列情形者，一次予以批评，二次给予警告。未经允许，擅自离岗，贻误工作者；违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；不服从直接上级合理指导，情节轻微者；不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者；因过失导致工作发生错误但情节轻微者；妨碍工作秩序、违反安全生产规定、污染环境但情节轻微者；漫骂、攻击同事，搬弄是非，情节轻微者；未按规定戴胸卡、工帽、穿工衣、工鞋者，长发不盘在帽内者；不遵守考勤规定，迟到、早退，且一个月内超过二次少于四次或累计时间超过1小时少于2小时者；一个月内二次未完成工作任务，但未造成重大影响者；对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；不按时交报表；在工作场所故意妨碍他人工作者；上班时间内就餐者；上班时私自因私会客者。公司电话私用，且一次超过3分钟者。无故串岗或上班期间干私活者。工作时间睡觉；在考勤记录上弄虚作假；对损害公司利益行为不制止、或知情不举报者；长期工作不力，态度不端正；成本意识差并造成浪费者；工作时间擅离工作岗位者（所属直接上级同罚但不作警告处理）；因玩忽职守造成公司损失不大者（2千元以下）；损坏公司花木，情节轻微者；随地吐痰，乱扔杂物；工作时看与本职工作无关的报刊杂志；工作时间在工作场所或办公区打闹戏笑、大声喧哗、追逐；未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间（当班保安同罚，且同受警告处理）。将公司文件留或存放在不恰当的地方，重要文件资料未按时归档。有下列情形之一者，予以记过。擅自离岗3天以内，贻误工作，情节较重者；因玩忽职守或工作失误情节较重或造成公司损失（2千元以上5千元以下；）虚报工作成绩；违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节较重，给公司造成直接经济损失者；散播不利于公司的谣言或公司与员工之间感情，情节较轻；违反工作秩序，违反安全生产规定，造成一定危害的；考勤人员包庇违反劳动纪律；捏造事实骗取休假者；月度内累计三次未完成工作任务，造成较大影响者；迟到、早退当月累计超过四次以上或累计时间超过二小时者；违反操作规程造成产品（或物资）报废；打听别人工资；未经许可盖章或不遵守既定流程盖章；（由此产生的一切后果自负）；私自改动电气线路、私自改动电脑配置；员工在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司机密资料，或将公司电脑软件带回家，泄露公司电脑资料信息；（网管需将电脑游戏卸载，包括WINDOWS自带游戏）擅自携带危险或违禁物品进入工作场所者；在公司禁火区内吸烟或擅自动用明火的；未经上司批准私自换班、换休；将公司资料、文档、财产未经许可（机要资料需经总经办主任书面同意）带出工作地。有下列情形之一者，予以记大过。工作严重失误，给公司经济或名誉带来重大损失的；故意毁坏公物或他人物件者；对同事恶意攻击，造成