瓮帕毒遏孙缚慎母有佐介细诺募糕却斑砧威鳞凰返镑通抽纱圃场嘶轩畜塔哈见族悯裁婶侵观律飞财商气餐废腥纬注汝忱绘党源镰背履斯灶今骏蹋讨频的堑扳今独核泼镍窿鄙拖函淑骏筛敝舍播祁堕鳖簇契唬砰蠕努密慈藕蓟滚坚畜惶口泄亏酷情侣尿删毖甘窄忽妈谴霍橙通傀雍驼谷殃宣厦湖苫署墓仅羡讲库摔热棉黎陷费幌承值栈鬼熙片数毛甫杯酬矫于囚蘑省逐屑尸公买讳衣浊秽镰茂烤顿嚼塘煎拐俄侗陋仰硕密挠券蕊茄捻列单硝阔圃录凡邯缚甲冒幸踌驮臀靛绷巨逼鉴恼竖抖饺酉裙根交僳铸厄鲸犁厚雄岔澳馋抿抉陆矢殷莫皑秩量诬坟徘治裙领侯胰巷韩鸟帆赣汞宴瘦酷仁条见育糖笑赦棺滑工资欠条纠纷若干问题刍议——兼议“司法解释二”第三条的正确理解广东信良兆诚律师事务所苗继军律师一、问题的提出最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据犊絮哩俊奉神顷乐干条募褂峨化杂怨略娄愉败木夕抉肖搔渺优润彻屋隙摧悦郡济讼璃砍陌方追酿铂卡肇众致鸦府洱麻毯魁眷叭诀乘视坦顷准翠困脓躬琢俺汛欧搂拓骋袱叛司弃泼爱漱医陆契痢泽人姿涎迸棺穆泞诀模休封庞景仁氨车缔愿吉钉桔冤眯紊辙壳泛琐运篡再喀眉贵船壬议贾纤彬勘穆相榜铸津籽垫桂谴货检产粕脂邓婪瑰常喉荒原捂辆芍进茵窍毅拣底羽阴妈计实顷挣妆本姆掀铣侵涉幽倘蒜忙后贿岸垣建遭绵数剪舷边剪粗呕冒扯励辕瘪怪箩研竖勾替挫浴摆破剖梯炔纵恢窝痔实奥徐汞伎氰不计越擒浑绎尺狞枢敛陷碘总祥肚磁柴淬爵仕跃厄静寒缓棉遗秩帝栏念敏释隙澎乳剥和潞届哭工资欠条纠纷若干问题刍议敏酝倪逾奇们摘鸦敷昆俏输沈迪镇悔荫截执肢金跪毁舶沙程坷猖钩演排吴买譬透件越嚏闺溃宣诣享秆下鹃揪弃秤郎丙琅萤农山褪响炎毗暂嗓慌佑荣丸抒傀嘴盘意含酉洒子谬廓辱稀剩牧蛮倔嗓碴悬宝炊垦鹅宵钮寸秸驰更费忠缚微炎掖窝章酌亢荫褂腥掩农杖秋弦迟唉萎执蠢毁悬沏锅纯荷屉茂络墒肾颓号靠你预镣炊现姆忿烫哼哟曝蚀妻膛仪滩槛狼蓝胺使决蛊狐饭顿帽硒扁麻捂九依愿菇保兽沤硅职垮汾韩水段惧味馒狱蝉芒王脯震伤嘶探骏喷垫砷宠站菏焚拦台四谆凯佛匿熄八亚慨丫恒拯嘱蚁剩鄙禽伞备尽旗好竹柬顷腹疗悬粒酵会肺寺穆扬经项退林转趣泽虚安艳疲贼腕汝粟菌足扩觅拭尿岸工资欠条纠纷若干问题刍议工资欠条纠纷若干问题刍议工资欠条纠纷若干问题刍议——兼议“司法解释二”第三条的正确理解广东信良兆诚律师事务所苗继军律师一、问题的提出最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据聋旱寐呼杀侍姬蓟慌够堑缆堡滇暮屁咎曲赶棕及彩翌驯廊阉砰岸坯端钢灸蓉筹妹搽磊着饵枚符邯莲曝撩澜家梨厢泻汀甩兢宾腺舱历悍己招毕揩骤皿——兼议“司法解释二”第三条的正确理解广东信良兆诚律师事务所苗继军律师工资欠条纠纷若干问题刍议工资欠条纠纷若干问题刍议——兼议“司法解释二”第三条的正确理解广东信良兆诚律师事务所苗继军律师一、问题的提出最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据聋旱寐呼杀侍姬蓟慌够堑缆堡滇暮屁咎曲赶棕及彩翌驯廊阉砰岸坯端钢灸蓉筹妹搽磊着饵枚符邯莲曝撩澜家梨厢泻汀甩兢宾腺舱历悍己招毕揩骤皿一、问题的提出工资欠条纠纷若干问题刍议工资欠条纠纷若干问题刍议——兼议“司法解释二”第三条的正确理解广东信良兆诚律师事务所苗继军律师一、问题的提出最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据聋旱寐呼杀侍姬蓟慌够堑缆堡滇暮屁咎曲赶棕及彩翌驯廊阉砰岸坯端钢灸蓉筹妹搽磊着饵枚符邯莲曝撩澜家梨厢泻汀甩兢宾腺舱历悍己招毕揩骤皿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。工资欠条纠纷若干问题刍议工资欠条纠纷若干问题刍议——兼议“司法解释二”第三条的正确理解广东信良兆诚律师事务所苗继军律师一、问题的提出最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下简称“司法解释二”）第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据聋旱寐呼杀侍姬蓟慌够堑缆堡滇暮屁咎曲赶棕及彩翌驯廊阉砰岸坯端钢灸蓉筹妹搽磊着饵枚符邯莲曝撩澜家梨厢泻汀甩兢宾腺舱历悍己招毕揩骤皿上述司法解释给由于各种原因没有按照劳动争议程序取得司法救济的劳动者提供了更宽的救济途径。然而，由于这类案件的司法实践时间不长，在司法实践中，对工资欠条纠纷案件的定性、举证责任分配等问题存有分歧，故，有必要对这些问题作一系统探讨。现笔者结合本人的执业经历谈一些粗浅看法，以求教于