摘要2017年3月召开的十二届全国人大五次会议，“港珠澳大湾区”正式写入中央政府工作报告，这标志着建设世界级湾区正式上升为国家战略，这也给港珠澳大湾区中小企业的发展带来机遇和挑战。要形成粤港澳大湾区资源高效快捷的流动，核心在于推动人才的聚集。作为《粤港澳大湾区发展规划纲要》的高频词汇，“人才”一共出现了39次。由此可见促进人才的流动和交流，提高大湾区对人才的吸引力，并让人才助力大湾区的建设，有着重大的意义。[1]本文主要结合东莞鼎力有限公司的现状，说明人才招聘对制造业企业的重要性和如何做好人才招聘。关键词：大湾区人才招聘制造业企业AbstractAttheFifthSessionofthe12thNationalPeople'sCongressheldinMarch2017,the"Hongkong-zhuhai-macaoBayarea"wasofficiallyincludedintheworkreportoftheCentralGovernment,whichmarkedtheofficialelevationoftheconstructionofaworld-classbayareaintoanationalstrategy,thisalsobringsopportunitiesandchallengestothedevelopmentofsmesinthebayarea.ToformtheefficientandrapidflowofresourcesintheGuangdong-hongKong-macaoBayarea,thecoreistopromotethegatheringoftalents.Asahigh-frequencytermintheoutlineofthedevelopmentplanfortheGuangdong-hongKong-macaoBayarea,"talent"hasappeared39times.Thisshowsthatitisofgreatsignificancetopromotetheflowandexchangeoftalents,toenhancetheattractivenessoftheGrand-BaieBayareatotalents,andtoenabletalentstocontributetotheconstructionofthebayarea.ThisarticlemainlyunifiesDongguanDingliLimitedCompany'spresentsituation,explainedthetalentedpersonrecruitmenttothemanufacturingenterprise'simportanceandhowtodothetalentedpersonrecruitmentwell.Keywords:TaiWanDistrictTalentrecruitmentManufacturingenterprises目录一、引言…………………………………………………………………1二、研究背景及目的………………………………………………………1（一）大湾区制造业招聘现状…………………………………………………1（二）研究目的…………………………………………………………2三、东莞鼎力有限公司现状分析……………………………………………2（一）鼎力有限公司介绍………………………………………………………2（二）鼎力公司招聘的现状分析………………………………………………2四、鼎力公司员工招聘存在的问题…………………………………………3（一）招聘的渠道单一…………………………………………………3（二）招聘队伍的专业性不足…………………………………………4（三）缺乏合理的用人计划……………………………………………4（四）缺少人才测评技术……………………………………………4（五）缺乏有效的招聘评估……………………………………………5五、鼎力公司招聘问题的对策……………………………………5（一）多方式引进人才……………………………………6（二）加强招聘队伍建设……………………………………7（三）制定科学的用人计划……………………………………7（四）综合应用人才评估技术………………………………………8（五）应用有效的招聘评估…………………………………………9六、总结……………………………………………………………………………10参考文献………………………………………………………………10致谢…………………………………………………………