内蒙古工业大学工商管理双学位本科毕业论文学校代码：10128学号：双学位毕业论文题目：兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计学生姓名：学院：管理学院专业：工商管理第一专业：材料物理班级：指导教师：二〇一四年六月内蒙古工业大学工商管理双学位本科毕业论文摘要随着世界经济全球化的进程不断前进,21世纪以来，企业彼此间的竞争越发猛烈,但在发展壮大过程中普遍存在以下几个问题：企业管理水平低下、人才观念落后、制度不健全等,这些问题均会导致企业出现效率低的人力资源管理情况。本文第一章为员工培训相关理论基础，介绍了员工培训方面的基本理论,给出了科学的员工培训模型。第二章为内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训现状及问题分析。对内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司做了简单介绍，以及人员结构和主要部门设置，以内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训状况为研究对象,通过对公司员工的培训现状分析，发现内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司培训中存在的主要问题,为优化内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系做好准备。第三章为兴安铜锌冶炼有限公司员工培训体系优化设计。以公司的实际情况为基准,结合企业与员工的培训方式和结果,明确员工培训方案优化设计原则。系统、实用、动态的员工培训体系,以内蒙古兴安铜锌冶炼有限提高公司的人力资源管理水平,发挥人才优势,为适应铜锌冶炼行业的激烈竞争,为企业的长期稳健、高效率、健康发展打下坚实的人才基础。第四章为结论与展望。主要写到三点：1、通过研究，本文得出的结论；2、本文的局限；3、未来研究展望。关键词员工培训；铜锌冶炼；优化设计AbstractWiththeacceleratedpaceofintegrationoftheworldeconomyinthe21stcentury,moreandmoreintensecompetitionamongenterprises,buttheprevalenceoflowgrowthprocessinitsdevelopmententerprisemanagement,humanresourcesconceptbehindthesystemisnotperfectandsoon,thesewillleadenterprisesintothelowefficiencyofhumanresourcemanagementerrors.Thefirstchapteristhetheoreticalbasisoftherelevantstafftraining,introducedthebasictheoryofstafftraining,referredtothestatusoftraininganddevelopmentathomeandabroad,aswellasgeneraltrainingmethodsandtheproperresult,thepaperalsobrieflydescribestheinnovations.ThesecondchapteranalyzesInnerMongoliaXing’anCopperandZincSmeltingCo.,Ltd.stafftrainingstatusandproblems.InnerMongoliaXing’anCopperandZincSmeltingCo.,Ltd.abriefintroduction,aswellasthestructureandkeypersonneldepartmentset,InnerMongoliaXing’anCopperandZincSmeltingCo.,Ltd.stafftrainingconditionsforthestudy,thecompany'semployeesthroughtrainingtoanalyzethecurrentsituationinInnerMongoliaXing’anCopperandZincSmeltingCo.,Ltd.themainproblemsthatexistincorporatetraining,inordertooptimizeInnerMongoliaXing’anCopperandZincSmeltingCo.,Ltd.stafftrainingsystemready.Thethirdchapteriscasestudies.Fromthecompany'sactualdeparture,combinedwithbusinessandemployeetrainingmethodsandresults,employeetrainingprogramsspecifi