PAGE\*MERGEFORMAT102020年6月23日酒店薪资制度草案资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。XX酒店薪资制度草案第一章总则根据酒店业和我市其它企业标准,本着”以人为本”原则,建立公平、公正、合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性,实现集团酒店的经营目标。按照酒店的经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和酒店其它有关规章制度,特制定本方案。第三条本制度所指工资,包括每月定期发放基本工资、工龄工资、津贴(外语津贴、学历津贴、夜班津贴),不包含奖金与各项福利待遇事项。第二章指导思想酒店追求工资系统简明化和科学化,定薪原则以工作分析说明、工作规范、工作评价、薪资市场调查等为主要衡定因素,建立对内具有激励性、对外具有竞争性的薪资制度。按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与酒店经济效益增长同步的原则。员工实际平均收入不低于竞争及同级酒店的最低工资标准,并随本地相关酒店的调整标准而调整。第三章适用范围第七条本制度适用于酒店全体员工。第四章工资第一节工资结构工资=基本工资+工龄工资第二节基本工资员工从事工作的基础保障收入(见表18-1)。不低于本地政府发布的最低工资标准,并随本地政府发布的调整标准而调整。第三节工资递增第十一条在酒店经营任务完成的基础上,根据部门经营业绩达成情况与员工考评状况,由董事会与酒店管理层决定是否递增工资。第十二条从员工进入最佳西方武汉五月花大酒店之日起开始计算,工作满二年,从第三年起可按工资额5%增加工资,工资每两年调整一次。第十三条工资递增实行累进计算,累计后不再增加。第四节津贴第十三条津贴包括外语津贴、学历津贴与夜班津贴。第十四条外语津贴外语津贴包括英语津贴与日语津贴。英语津贴指员工经过酒店组织的英语专业考试,按考试成绩享受初级与中级英语津贴。酒店一季度举办一次酒店专业英语考试,初级英语津贴30元/月,中级英语津贴50元/月。日语津贴指员工经过国家统一考试获得国家日语资格证书,按证书级别享受日语津贴。第十五条学历津贴学历津贴根据员工的学历、专业与职称确定。具体标准如下:自学考试专科/本科毕业:10元/月成人教育专科/本科毕业:10元/月大学统考专科毕业(3年以上):20元/月大学统考本科毕业(4年以上):30元/月大学统考硕士研究生毕业:50元/月大学统考博士研究生毕业:100元/月员工凡毕业于市级以上旅游、酒店专业院校,另加10元/月。员工凡学习以下旅游、酒店相关专业,另加10元/月:酒店服务专业酒店管理专业酒店服务与管理专业4.酒店英语专业5.旅游英语专业6.旅游管理专业学历以参加国家统一考试获得国家承认的毕业证书为准。学历津贴遵循概不补发的原则。第十六条夜班津贴一、酒店为21:00-08:30时间段连续工作8个小时的通宵班员工支付夜班津贴。二、夜班津贴5元/月。第五章工资级别确定第十六条根据酒店经营需要,员工工资级别分四档六级。E1-E4档行政级别;A1-A4部门总监/经理级别;B1-B4主管级别;C1-C4员工级别。第十七条员工工资级别表确定如下:级别层档级别试用期工资(元)转正后工资(元)EEA总经理----EB副总经理----EC部门总监----ED部门副总监----DDA部门正经理DB部门副经理DC区域正经理DD区域副经理BBA高级主管BB主管BC主管BD副主管/领班CCA高级员工CB普通员工CC普通员工CD普通员工(表18-1《员工工资级别表》)第六章工资制度第十八条新进员工试用期一般情况下为三个月,试用期最长不超过六个月。第十九条新进员工在试用期内工资标准见《员工工资级别表》(表18-1)。第二十条新进员工在试用期内不享受任何津贴。第二十一条员工工作满三个月后由部门总监/经理与人力资源部经理对员工学历、工作能力、工作态度等综合指标对员工进行评估,以评估结果为依据对员工定岗定级。第二十二条经过国家统考大学专科以上毕业、专业为旅游或酒店管理相关专业的毕业生:本科硕士研究生博士研究生转正定员工岗CA级(高级员工)￥1000元起薪BD级(副主管/领班)￥1200元起薪协商合同工资转正定主管岗BC级(主管)￥1400元-￥元协商合同工资协商合同工资第七章薪资调整第二十三条薪资调整分整体调整和个人调整。第二十四条整体调整指酒店根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、同行业竞争状况、酒店发展战略的变化及酒店整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第二十五条人力资源部每年12月根据员工年度绩效考核成绩的结果进行员工个人工资层级调整。经理级的工资层级由总经理决定;