岗位职责说明模版最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）中山天逸国际酒店文件名称***职责说明文件编号文件版本A/0文件页码（共页）岗位概述全面负责监督与落实人力资源部六大模块，管理公司内外部的行政、总务后勤的日常工作运行。工作职责公司各部门人员编制与配置，制定招聘计划和开发招聘渠道，展开招聘面试工作；新员工入职的培训，建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实公司的绩效考核制度，有效提高工作效率；制定员工晋升制度，规划员工发展生涯，培养储备人才；编写、更改、不断完善公司各项规章制度和表单规范，监督与执行；监管资讯管理员的办公设施设备维护，定期更新升级公司软件、邮箱、网络、电脑和；监管人事部日常工作，规范人事入离异、人事档案、劳动合同的办理和保存,员工考勤审核，文具的请购和各类表单的填写流程检查；负责薪资、劳保、福利等，随时掌握与调研最新政策和外部行情相结合作出适当调整；公司车辆的派谴与保养，监查员工宿舍的合理分配，饭堂正常供应的日常运作；公司企业文化开展，生日会、季度活动、中秋晚会、周年庆和各类比赛等策划与实施；每年年底制定年度活动计划、各部门培训需求计划、公共课培训计划，并落实执行；每月员工离职原因调查，分析改善提出对策，达到降低离职率的目标；召集各部门主管召开每月总结会议，负责人资部门月报进行数据分析；安排季度消防培训的演习、红十会应急急救培训；推动公司企业文化的宣传，营造公司内外在和谐的氛围；处理公司劳动争议案，协调员工关系及时了解员工心声的沟通工作；办理工伤、劳动就业备案、社保卡、劳动保障年审和殘疾人年审的业务；政府部门往来的红头文件处理和会议，上传下达。编制/日期***年月日审核/日期批准/日期修改人修改处数修改日期中山天逸国际酒店文件名称***职责说明文件编号TY-ZZSM-02文件版本A/0文件页码（）任职资格教育背景：◆大专以上学历，人力资源或工商管理专业。培训经历：◆企业管理、行政管理、战略管理、人力资源实务管理；◆劳动保障法制培训；◆员工关系协调员培训；掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识◆心理学经济学微课程培训。经验：◆两年以上行政后勤工作；◆五年以上人力资源部门实操工作。技能技巧：◆熟练操作WINDOW2000、EXCEL、OFFICE、PPT等办公软件；◆拥有较强的文字组织功底，表达能力、亲和力强，有善于发现人才眼光；◆熟练操作纪元版人事考勤工资系统、巡更系统；◆熟悉劳动法、劳动合同法、工伤、社保条例，能及时获得最新政策或法律法规的讯息资源；◆熟练操作政企通平台、地税申报、安监、消防、人社、环保、流管办、物价局等行政服务的网上或前台的业务流程办理；◆熟悉坦洲周边的公关供应商信息，高效完成工作；◆能够寻找与开发多个免费的招聘渠道和招聘网。态度：◆拥有端正的敬业态度；◆工作积极认真负责；◆有较强的协调亲和力与沟通能力；◆在工作中注重团队精神；◆能承受一定工作压力；◆合理提出改善对策，解决各项问题。编制/日期邓新华2013-11-6审核/日期批准/日期修改人修改处数修改日期规划及专案主管岗位职责说明书部门综合管理部岗位名称规划及专案主管人员配置1直接上级综合管理部部长直接下级工作职责工作内容工作要求1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订了解国内外同行业的经营状况及相关信息不定期的掌握对收集到的信息进行分析整理，并制定相应的分析报告按要求定期制作完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订按要求定时完成负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段性实施按计划要求进行3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告全面掌握公司各部门运作流程及规范，针对不同问题提出解决方案不定时，有针对性负责对经营管理状况进行科学分析诊断，提出针对性的解决方案按要求定期提供定期提交公司经营管理分析专题报告按要求定期提供4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询协调涉及专项工作的各部门的运作管理负责对专项工作的费用进行管理5,公司领导交付的个案任务按相关具体的要求标准进行任职资格:35岁以下，男性；社科、管理及MBA类硕士及以上学历，英