如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
绩效管理的误区说明误区一:一叶障木,不见森林误区二:照搬照抄,盲目模仿误区三:重绩效考核,轻绩效管理误区三:重绩效考核,轻绩效管理误区四:重个人绩效,轻企业整体绩效误区五:把绩效考核简单化误区六:片面追求考核指标量化误区七:希望系统建立后一劳永逸误区八:忽略绩效反馈误区八:忽略绩效反馈误区九:追求目标设定的魔方误区十:追求考核指标的穷尽误区十一:绩效管理是人事部的工作