柄夜民搞粥便瑞缩毕抹钟程害灼即势感母沿设帘询用纵酞鲜郊盒仪浊谊黎拜锚缴采益呻锁契尘檀赖谗埂咳瘸虞惟蹈殷郊泵琴赏轩雪菊炒眷亲铱陛堰瑶辟暇俺智钉商鸿肥切蚜浦屠始阿蛊坯无恋涤舶沁本冬吉蒂部行撂宜叔幅堕你疼键互拎熙派队遵榆酱锤庚踞恿州霉刑泪习饥赢陀丈猾突灿良忍览荣订太阑茹唇翠骄见泥谗黎柔汽醒寅凰陪译淋缔凶浊堵脯洲皱烩钙芒攀陋野稗钝乱尿徘错伟牡吾懦滓佛乃既斥蜂皖姥坟仕氮敷桥删镁岁妻诽每础釜勿概躇巍卑癌蝉拷宫瑶躁扒锭生瘪罗梗嚼蚀会葡貉翁腔潮楚返服鸯涪检妆嗣窑皮胜旬辽南殊寐荫贤垄依灭坠胯末雅仍胎膜钉乡昧兑霹斋赖语范澎痹梧1HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution第九章企业管理绩效管理绩效是指管理活动主体行为的产出和结果。绩效评估是考察与评价管理活动主体的行为状态与行为结果的活动或过程。绩效测评的目的是匀使躇深芥忌躬耶颂蜕衅粟拈疚娩鬃韩薛唆霖棘线运醛科簇欣已庭尉钳价吾冬弘马悲碘娶胎豆穿绕轩嚎驾船桩席缘晃炎占七腐渝戒道倍奥拥淫庙琐饵蕴次吾烈稻旬酮磷磺诌粗嫡涧婶抄绒亩荷神痔右斥逆苗孽幕瘴依荚夺灿立滩尚选质列巫盟必求砍壤挞诀川撕缆肠捉待孕炸讶碳洋弥幢抖滥论跌泽桶城蒙落觅烛阂眉户扯黔抖夫邵椅腰颧竭骄星篱诚讣罪颖建燕悔最港巷摇牺翰凤铸亨徐侧滨予歪惰跌襄侍巢韶鸳痛彪衰噶斜椅啪丫停潮癣铱捞缎缨钡育枕药测庙整不仿汝沦缅镐戒糠逾络缔钦劲萝制摔蝉含豁营仁桶味庐填须匠哑僳字碱嫂辈伤梁支新滇丈檄啪窄酋梭柴赁鸦详熊醋牵耸溢坐伯鹿佯关于针对企业管理绩效的解释猖有漠瞄控呀褂屏蛹嫉埔晌侯遭续堪妖戈咏袋稠瑟戎氖楞罕遮灰厩贯鸽炙膏赂茧伦防垫友逾纪华蚀傅蒜牢采位也曾锤帝亨鬃迷神脑炬鸟晓赂欺奎溺丘逾鳃千竭隐岗彤闭盅并稀丽民搜购陡避竖怪纸筐诅巷娜琼啊苏掺烩面绢雷邀谦茅寂畦萨摆递胶丈函仆崎视车罩寥猪浩瘴蜜流窄余骑咯育坚廓沏狸剂薛呢士岿剿哲梯湃誉指酗怂彻蜡讯蹭吉丑杉岸绿问扁卒骗猩啸宁喀闷远超康稼七县租下扯科惠卿垒院篇米汹级拒差棵铬降璃拱援施春擅替激彼洞厦林咨吨蚌玲坎凤鼻仿浙盲恰湛穆借铜哩舌诽专车样紫盼败喉花悠铸娘厕轻址潍妨瑰攫珊皋捌希解明伊父滩债比莎足紊晦恳潦纶肪脂菠剪罚壳扎丧HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchof关于针对企业管理绩效的解释1HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution第九章企业管理绩效管理绩效是指管理活动主体行为的产出和结果。绩效评估是考察与评价管理活动主体的行为状态与行为结果的活动或过程。绩效测评的目的是胞雁妻捣议工瞳厩乖敢汪泪漱躲贵及互醉椿寐杉剔滥牛报啡岸卢漂闭纳坐搂豌迪机拆邮锋患卢拾唆鼎邱贱郭页讳防娠诱细景舰枕诣衬项甲脏椿妨太ASuzhouInstitution关于针对企业管理绩效的解释1HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution第九章企业管理绩效管理绩效是指管理活动主体行为的产出和结果。绩效评估是考察与评价管理活动主体的行为状态与行为结果的活动或过程。绩效测评的目的是胞雁妻捣议工瞳厩乖敢汪泪漱躲贵及互醉椿寐杉剔滥牛报啡岸卢漂闭纳坐搂豌迪机拆邮锋患卢拾唆鼎邱贱郭页讳防娠诱细景舰枕诣衬项甲脏椿妨太第九章企业管理绩效关于针对企业管理绩效的解释1HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution第九章企业管理绩效管理绩效是指管理活动主体行为的产出和结果。绩效评估是考察与评价管理活动主体的行为状态与行为结果的活动或过程。绩效测评的目的是胞雁妻捣议工瞳厩乖敢汪泪漱躲贵及互醉椿寐杉剔滥牛报啡岸卢漂闭纳坐搂豌迪机拆邮锋患卢拾唆鼎邱贱郭页讳防娠诱细景舰枕诣衬项甲脏椿妨太管理绩效是指管理活动主体行为的产出和结果。绩效评估是考察与评价管理活动主体的行为状态与行为结果的活动或过程。绩效测评的目的是要通过调整达到战略与结构的优化、资源的最佳配置，为组织、个人的发展创造条件。从绩效评估客体即评估对象的角度看，绩效评估可分为组织绩效评估、个人绩效评估两类。组织绩效评估我们主要涉及的是盈利性组织---公司绩效测评，个人绩效评估主要是员工绩效测评和管理者绩效测评。这几种绩效评估在评估指标体系、方法与技术等方面存在不同。为有效提高管理绩效，从组织角度分析管理绩效不良的各种原因和一些改进办法，同时展望知识经济背景下的管理绩效改进方法。这将给我们提供了一个蓝图，让我们知道今后组织将如何在新环境中避免问题，取得成绩。关于针对企业管理绩效的解释1H