PAGE-9-村级岗位责任制考核办法及计分细则一、考核办法1、按200分进行考核计分。2、岗位责任制结果与村定工干部工资挂钩，实行结构工资制，由基础工资、考评工资和奖励工资三部分组成。（1）基础工资：村党支部（总支）书记、村委会主任每人每年7000元，其他干部每人每年6500元。（2）考评工资：根据考评计分细则考核得分。按每分25元计入考评工资。（3）奖励工资：根据村级集体经济纯收入总额比例计算奖励工资总额，按定工干部的工作实绩发放：①5万元以内10%；②5万元至10万元15%；③10万元以上20%。（村级集体经济纯收入不含转移支付资金、对上争取资金及其它专项资金等）。3、对年度考核前两名的村，颁发奖匾，分别给予1000元、800元奖励。对年度考核后两名的村，村党支部（总支）、村委会主要负责人不得评先评优。对计划生育、农业产业化、茶叶发展、社会治安综合治理、招商引资、道路建设、水利兴修、征兵工作设立单项奖。实行计划生育、社会治安、安全生产一票否决，一票否决的村集体、村党支部（总支）书记、村委会主任当年不得评先评优。4、每年年终，各村对照本考核办法及计分细则的规定，认真总结，自我评分，镇各办、站、所根据工作职能和管辖范围对各村进行单项打分，经分工联系干部、分管领导及镇岗位责任制考核小组考核，最后由党政联席会议审定。二、计分方法1、经济指标达到或超出目标任务的，以最高实绩为满分，其余村比照得分。2、未达到目标任务数的，以目标任务数为基数。3、经济指标以外的定量指标按目标完成率计分。4、定性指标按考评部门细化标准计分，上封顶，得分不得超出基本分。三、计分细则1、农民人均纯收入（2分）（1）达到或超过全镇平均值的得基本分，低于全镇平均值的扣0.2分。（2）年度增长率达到或超过全镇年均值的得基本分,低于全镇平均值的扣0.2分。2、村级集体收入（10分）（1）村集体纯收入达到5万元以上得基本分（10分）。每超过10000元加1分，加分后总分不超过20分，每少10000元扣1分。（村级集体经济纯收入不含转移支付资金、对上争取资金及其它专项资金等）。（2）村级集体纯收入与上一年相比每增减10000元，加减1分，加减分不超过5分。3、招商引资（5分）。（1）完成招商引资任务得基本分，每超过100万元加1分，加分不超过5分。无招商引资实绩不得分。（2）上报有价值信息的每一条加1分，加分不超过5分。4、安全生产（5分）（1）组织领导1分。组织健全、领导有力得基本分，每缺一项扣0.5分。（2）资料齐全，上报及时1分，每缺一项扣0.5分。（3）安全管理3分。加强安全管理，积极配合上级安全生产检查，未发生安全事故得基本分，未进行管理扣1分，发生安全事故计0分。5、农业产业化（18分）（1）发展优质茶园4分。完成下达任务得基本分，未完成按比例扣分。发展桑园面积计入任务面积。（2）茶叶增效5分。有标准化茶叶加工厂（场），符合茶叶加工的基础性条件的得2分，否则不得分；对茶农种植、采摘、加工等环节进行技术指导培训的得2分，否则不得分；积极参加市、镇两级开展的有关茶叶经济发展活动的得1分，否则不得分。（3）油茶发展3分。完成今冬明春新造林整地任务并落实低产林改造任务的得3分，否则按落实任务比例得分。（4）其它种养业发展4分。发展香菇、蚕桑、果木、药材等种植业以及畜牧渔业成规模效益好的得基本分，没有特色及规模酌情扣分。（5）农产品品牌建设2分。有农产品商标注册或质量认证，在市级以上媒体开展农产品推介宣传，得2分，否则不得分。6、林业生产（7分）（1）林业资源管理3分。退耕还林、幼林抚育、公益林管理符合规定要求得基本分，每一项不符合要求扣1分，直至扣完。（2）林政管理4分。没有乱砍乱伐和森林火灾现象发生的得基本分，每出现一起乱砍乱伐扣1分，每发生一次火灾扣2分，扣完为止。7、农田水利基本建设（3分）工程任务完成得基本分，未完成按完成比例得分。重点工程少于一项扣1分。8、国土资源管理（5分）（1）建设用地和地籍管理2分。每出现一起违规用地扣1分，扣完为止。（2）耕地保护和利用1分。出现弃耕抛荒和破坏耕地不得分。（3）年度开展土地复垦（土地增减挂）得2分。未开展的不得分。9、新农村建设（15分）（1）改水改厕5分。饮用自来水普及率达50%以上得3分，每减少10%扣0.5分，直至扣完。卫生户厕普及率达50%以上得2分，每少10%扣0.5分，直至扣完。（2）人居环境4分。居住环境舒适优美，生活方式健康文明，无黄赌毒现象2分，村容整洁2分。（3）道路建设、公路养护4分。辖区内道路建设、公路养护每实施一项得2分。（4）危房改造2分。按要求落实任务得基本分，没有完成的按