村级小学绩效考核细则村级小学绩效考核细则荔峡小学教职工绩效考核细则一、教育教学绩效考核，严格参照执行《丁家沟乡义务教育学校绩效考核实施细则（试行）》。二、社会工作量考评细则。1、教务主任（2分）。a、开学组织报到不及时，延误报名扣0.2分。b、课程表编排不及时、不准确，影响正常上课扣0.2分。c、教案、作业检查每学期至少各4次，每缺1次扣0.1分。d、推门听每位教师的课每学期至少1次，每缺1次扣0.1分。e、期中、期末、月考、统考的组织安排，考场安排、监考安排、阅卷安排（包括登分、成绩册的编制）不到位每次/项扣0.2分。f、上级、学校安排的各类表册、材料（包括报到册、学籍、普九、扫盲表册、各类计划、总结、预案、方案等），每缺一份/次扣0.2分g、教师的考勤，漏考、错考、虚报一次扣0.2分。h、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。i、以上扣完为止，不计负分。2、教研组长（1分）。a、各类教研活动的组织安排及资料的收集整理，公开课、集体备课、各类竞赛活动，每缺一次/份扣0.3分。b、作业、教案审批，单周教案、双周作业，每缺1次扣0.3分。c、工作计划与总结的撰写，每缺一次扣0.2分，计划落实不到位每次扣0.2分。d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。e、以上扣完为止，不计负分。3、少先队辅导员（1分）。a、少先队的组建不及时扣0.2分。b、学校各类文艺活动的组织不到位，每次都0.2分c、学校德育工作落实不到位，每次扣0.2分。d、工作计划与总结的撰写，每缺1次扣0.2分，计划落实不到位每次扣0.2分。e、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。f、以上扣完为止，不计负分。4、总务主任（2分）。a、教学用具、卫生工具的保管与领用不及时不到位，未做好台账，每次扣0.4分。b、有财产流失或遗失每次扣0.4分。c、协同报账员采购学校所需办公用品、教学用具、卫生工具不及时，弄虚作假每次扣0.2分。d、学校的卫生检查督促不及时，影响正常教学秩序每次扣0.2分，每学期组织全校性卫生大检查4次，每缺1次扣0.2分。e、学校的硬件安全隐患排查与整改不及时，影响正常教学或发生事故每次扣0.4分。f、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。g、以上扣完为止，不计负分。5、图书管-理-员（2分）。a、图书未造册登记扣0.4分。图书借阅不及时并未记台账，每次扣0.4分。b、管理不到位导致图书丢失，每次扣0.4分。c、协同学校制定图书购置计划不及时不到位扣0.2分。e、指导学生阅读不到位扣0.2分。d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。e、以上扣完为止，不计负分。6、报账员（1分）。a、账务结算不及时每次扣0.3分。b、协助校长拟定预算不到位、不准确扣0.3分。c、违反财务制度扣0.2分。d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。e、以上扣完为止，不计负分。7、信息技术员（1分）。a、教育教学资源下载不及时扣0.2分。b、资料收集、整理不到位、不及时（每周至少刻录各科优秀案例一张、教育、班级管理类一张），每次/项扣0.2分。c、每周远教培训和电脑培训各一次不到位，每次扣0.2分。d、上级和学校安排的任务完不成者，每次扣0.2分。e、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。f、以上扣完为止，不计负分。丁家沟乡义务教育学校绩效考核实施细则2015-07-2811:16|#2楼根据《会宁县人民政府办公室批转县人事局等部门关于<会宁县义务教育学校绩效工资实施意见>的通知》精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定，结合学校实际，特制定本实施办法。一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全乡义务教育学校列入财政预拨款的在编在岗教职工。县直学校派出的支教教师，由受援学校组织考核，根据考核确定绩效工资。学校借调人员由借调单位进行绩效考核，根据考核确定绩效工资。三、考核分配原则1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参加工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”客观性的原则；定量与定性结合的原则。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效工资考核分配方案要力求科学合理。绩效工资差距要适度。四、绩效工资的构成及发放形式绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴，基