关于完善国有商业银行薪酬激励机制的思考的任务书任务背景：在当前经济转型升级的大环境下，国有商业银行在市场竞争中面对着日益激烈的挑战。为了保持竞争力，提高经营效益，国有商业银行需要建立和完善薪酬激励机制，以吸引和激励优秀的人才加入和留在银行。任务内容：1.分析国有商业银行当前薪酬激励机制存在的问题，包括激励效果不佳、绩效评估标准不透明等方面，并提出改进方案。2.对比研究国内外商业银行薪酬激励机制的现状及优缺点，共同探讨可借鉴之处。3.设想并设计适合国有商业银行的薪酬激励机制，包括薪酬结构、绩效考核、奖励机制等方面，并提出具体的实施方案。4.探讨国有商业银行薪酬激励机制建设面临的主要问题及其解决方案。5.结合国家宏观经济政策，探讨薪酬激励机制建设对国有商业银行未来可持续发展的贡献。任务要求：1.认真阅读相关文献，深入分析国内外商业银行薪酬激励机制的现状和问题。2.围绕本题目，以实证分析和理论研究的方法，提炼方法论及经验，具有一定的创新性和实践可行性。3.论证严密，逻辑清晰，语言精炼，文字流畅。4.带有一定的综合性和前瞻性，对于国有商业银行薪酬激励机制建设具有一定的指导意义。