企业发展中人力资源战略的评估和优化的任务书任务目的：本任务书旨在指导学生掌握人力资源战略的评估和优化方法，了解企业发展中人力资源战略的重要性，提高学生对人力资源问题的思考和解决能力，培养学生的实际操作能力和综合素质。任务要求：1.选取一家企业，分析其人力资源战略的制定、实施和评估情况，掌握该企业的人力资源管理现状。2.对该企业的人力资源战略进行评估，在评估过程中需要考虑企业的发展战略、市场环境、组织文化等因素。3.根据评估结果，提出改进和优化人力资源战略的建议，并分析其优化后的影响和效果。4.撰写任务报告，描述任务过程和结果，并对报告中提出的建议进行解释和论证。任务步骤：1.选择一家企业，并彻底了解该企业的历史、业务、市场环境、组织文化等方面。2.研究该企业的人力资源战略，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估、员工关系管理等方面。3.分析该企业人力资源战略的制定、实施和评估情况，包括其优点、缺点、长处和短处。4.对该企业的人力资源战略进行评估，包括其适应性、可行性、有效性和可持续性等方面。5.提出改进和优化人力资源战略的建议，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估、员工关系管理等方面，并分析其改进后的影响和效果。6.撰写任务报告，包括任务背景、目的、步骤、结果和建议等方面，并进行适当的论证和解释。参考文献：1.《人力资源战略管理》2.《企业战略管理》3.《组织行为学》4.《人力资源管理与实践》5.《企业人力资源管理》