人力资源规划测试题一、不定项选择题1、人力资源规划的主要目标是(D)。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织能够对环境变化作出适当的反应C、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（C）.A、重要程度B、规划范围C、时间长短D、组织目标3、对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的(D）.A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划4、人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（B）。A、①③⑥④⑤②B、③①⑥④⑤②C、③①④⑥⑤②D、③①⑥⑤④②5、人力资源规划的起点是（B）.A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配6、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为(C）。据资料分析，达到每销售千元A、5B、10C、15D、1207、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（D）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法8、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（B)。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法9、关于德尔菲法的说法，错误的是（D）.A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B、德尔菲法应采取多轮预测的方法C、德尔菲法应采取匿名方式进行D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法10、下列不属于企业内部供给预测方法的是(D）.A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法11、关于人员核查法的陈述，正确的是(C）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测12、马尔科夫分析方法的基本思想是（A）。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量13、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（C）。A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表14、下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是（A)。A、裁员B、工作分享C、提前退休D、自然减员15、人力资源信息系统的基本职能不包括(A)。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息16、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（A)。A、混合型B、分散型C、集中型D、独立型17、(D）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体、A、多维立体组织结构B、模拟分权组织结构C子公司与母公司D、企业集团18、不属于狭义人力资源规划内容的是(C）。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备规划19、（A)在很大程度上决定着企业的管理模式。A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统20、以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(A）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法21、下列属于人力资源内部供给预测的方法有（D）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型22、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0、01、运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（B）.A、50人B、100人C、150人D、200人23、(C)不属于定员定额分析法。A、工作定额分析法B、岗位定员法C、人员比率法D、比例定员法24、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是(C）。A、技职校毕业生B、复员转业人员C、城镇失业人员D、大中院校应届毕业25、(B)导致人浮于事，生产或