专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省济源市整理二级企业人力资源管理师完整版及答案第I部分单选题（100题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:劳动定额法D:排列法答案：D2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C4.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：D5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：B6.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:创造性D:时间性答案：A7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D8.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:德尔菲法D:经验判别法答案：D10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：C11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:5%B:75%C:50%D:15%答案：D12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:月D:年答案：C13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：A17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络C:垂直网络D:市场网络答案：B21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训答案：C22.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：B23.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B24.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:①②③C:②③①D:③①②答案：C25.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：B26.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:政府购买C:个人消费D:家