专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省扶沟县完整版二级企业人力资源管理师认证考试大全及答案第I部分单选题（100题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：B2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:节省评价成本答案：B5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:4～6D:6～9答案：D9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B12.（）属于间接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训项目的设计费用C:受训者往来的交通费D:培训项目教师的费用答案：B13.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C14.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体资格不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C16.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:教学顺序C:项目范围D:课程评估答案：B18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:3D:5答案：D19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A20.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B21.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:50D:30答案：C22.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:行为导向型D:效果导向型答案：C23.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(4)(3)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(3)(4)(2)答案：A24.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A25.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：B26.以下属于人力资源需求预测的定量方