专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省项城市二级企业人力资源管理师题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：B3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:50%B:75%C:90%D:25.5%答案：D4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员需求计划答案：D5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力供给量答案：D8.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D9.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:人才租赁答案：A10.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：C11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B13.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：A16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B19.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：B20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D22.心理测验按测验的内容可分为两大类