专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省二级企业人力资源管理师完整版带答案第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：B3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C4.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测答案：A5.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:岗等的划分答案：A6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D7.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:又被称为战略研究部或信息公司答案：A10.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：B11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的费用D:培训的方法答案：D13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:晕轮效应C:后继效应D:对比偏差答案：D14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：B15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D16.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:情境测验C:品德测验D:心理测验答案：D17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:压力性问题D:情境性问题答案：C18.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:结构化面试D:非结构化面试答案：B20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:感情效应答案：D21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:5%C:50%D:15%答案：D22.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：B23.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D24.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:规划一目标结构C:长期固定性组织结构D:非长期固定性组织结构答