CG公司的薪酬设计的任务书任务书：题目：CG公司的薪酬设计背景：CG公司是一家专注于数字娱乐产业的公司，拥有一支优秀的员工团队，不断推出创新的项目和产品。目前，公司高层决定对公司的薪酬设计进行调整，以更好地激发员工的工作积极性和创造力。目标：制定一套科学合理的薪酬方案，能够激励员工不断提升工作业绩和贡献，同时保证公司的薪酬支出合理可控。任务要求：1.了解公司的业务特点、员工薪酬情况和市场薪酬水平，分析公司内部和外部薪酬差距及其原因；2.设计薪酬结构，确定基本工资、绩效奖金、福利补贴、股票期权等薪酬形式及比例，制定实施细则和标准；3.对不同岗位的员工制定具体薪酬方案，区分不同层次和职责的员工，以满足他们的不同需求和贡献；4.把握公司发展的趋势，设计长期激励计划，如股票期权、年终奖金等，以鼓励员工长期留存和持续发展；5.考虑到员工的年龄、性别、工龄、学历等因素，制定公正、合理的薪酬方案，确保员工的薪酬公平、透明；6.评估和监控薪酬方案的实施效果，对方案进行优化和调整；7.编写薪酬设计报告，向公司高层进行汇报和解释。参考资料：1.公司财务报表和薪酬花费数据；2.市场薪酬报告和招聘广告等人力资源文件；3.员工调查数据和意见反馈。