第八章分配理论第一节要素供求及其均衡一、要素市场定义生产要素通常叫做生产投入，是指能在生产过程中发挥作用，从而创造产品和劳务的一切经济资源，它包括劳动、资本、土地和企业家才能。2“四位一体”的分配公式：劳动----工资资本----利息土地----地租企业家的才能----利润英国经济学家马歇尔提出。3生产要素需求的性质：（1）生产要素的需求是一种派生的需求。是产品的需求而引起对生产要素的需求。（2）生产要素的需求是一种联合的需求或相互依存的需求。任何生产都需要多种生产要素。（3）生产要素的需求取决于生产要素的边际生产力。每增加一单位生产要素所增加的产量或收益。边际产量递减，所以，对生产要素的需求曲线向右下方倾斜。二、工资（W）理论1、种类从计算方式分计时工资和计件工资从支付手段分货币工资和实物工资从购买力分名义工资和实际工资2、工资（W）的决定由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力（边际产量）。劳动的边际产量递减。所以，劳动的需求曲线向右下方倾斜，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。OWLD劳动的供给曲线向后弯曲，表明工资高过一定的限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少了。WLOS劳动的需求与供给共同决定了工资水平WLOSDEW0L03、工会影响工资的三种方式工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。1）增加对劳动的需求不但会使工资增加，而且可以增加就业。WLOSD0E0W0L0D1W1E1L1增加劳动需求的方法增加出口，限制进口；反对用机器替代工人，反对失业；一人做的分给两个人做。2）减少对劳动的供给导致的结果：工资上升，就业水平下降。WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1减少劳动供给的方法强制退休；禁止使用童工；限制移民；减少工作时间。3）最低工资法工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。可能会出现失业。WLOSDEW0L0W1L1L2工会影响工资的限制条件：劳动的需求受到以下三种因素的影响：产品的需求弹性。弹性小，增加工资容易。劳动在成本中占的比例。比例小，增加工资容易。劳动的可替代性。不易替代，增加工资容易。劳动的供给受到以下三种因素的影响：工会控制工人的多少。控制的多，增加工资容易。工人的流动性大小。流动性小，增加工资容易。工会基金的多少。基金多，增加工资容易。三、利息理论1、关于利息的来源时间偏好理论，人们喜爱现期消费，对未来难以预期。放弃现期消费应该得到利息作为报酬。迂回生产理论，先生产生产资料，后用这些生产资料去生产消费品，可以提高生产效率，从而带来利息。2、关于利率（i）的决定取决于对资本的需求与供给。资本需求曲线D（投资）与供给曲线S（储蓄）相交于E，决定了：利息率水平为i0，资本量为K0。iOKDSEi0K03、利息在经济中的作用鼓励少(多)消费，多(少)储蓄；刺激企业用好资本；抑制通货膨胀。四、地租（R）理论1、土地（泛指各种自然资源）的特点：数量有限位置不变不能再生2、地租（R）的决定地租由土地的供给和需求的交点所决定。土地的供给曲线是条垂线，表明土地的供给不会随地租的提高而增加，土地的需求曲线仍然向右下方倾斜，如图所示。RNOSDER0N03、地租的发展趋势土地的需求不断增加，D0→D1而土地的供给不会增加，只能在S水平，所以，地租就有不断上升的趋势。RNOSD0E0R0N0D1E1R1五、利润理论1、正常利润，即企业家才能的价格，是一种特殊的工资。企业家才能需求很大；企业家才能供给很小；正常利润必然很高。2、超额利润，即超过正常利润部分的利润。它来自企业家的创新，承担风险，垄断。?1）创新的超额利润创新是指企业家对生产要素实行新的组合。包括五种情况：引入一种新产品；采用一种新的生产方法；开辟一个新市场；获得一种原料的新来源；采用一种新的企业组织方式。创新的超额利润是合理的，应予以鼓励。2）承担风险的超额利润是对从事某项事业失败可能性的补偿，也是合理的。3）垄断的超额利润卖方垄断----出售权买方垄断----购买权垄断对经济的发展没有好处，是一种剥削，是不合理的。小结工资：劳动的供给曲线向后弯曲利息：来源---时间偏好、迂回生产地租：供给曲线是一条垂线，不断上升利润：正常利润----企业家才能超额利润----创新、承