PAGE\*MERGEFORMATI论中小企业的人力资源管理摘要中小企业人力资源管理一直是学术界和企业界关注的焦点，相关文献针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议，提出以大型企业人力资源管理体系为目标，来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果在很大程度上推动了我国中小型企业人力资源管理模式及体系的改进与完善。在此基础上，本文对中小企业人力资源管理的现状提出了有针对性的观点：我国中小型企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略，选择与之相匹配的人力资源管理模式。关键词：中小企业人力资源管理目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc428094323"摘要PAGEREF_Toc428094323\hIHYPERLINK\l"_Toc428094324"第一章绪论PAGEREF_Toc428094324\h1HYPERLINK\l"_Toc428094325"第二章我国中小型企业的概念特点PAGEREF_Toc428094325\h2HYPERLINK\l"_Toc428094326"2.1中小企业的定义PAGEREF_Toc428094326\h2HYPERLINK\l"_Toc428094327"2.2我国中小企业的特点PAGEREF_Toc428094327\h2HYPERLINK\l"_Toc428094328"2.2.1“小”、“灵”、“快”PAGEREF_Toc428094328\h2HYPERLINK\l"_Toc428094329"2.2.2“小而专”和“小而精”PAGEREF_Toc428094329\h2HYPERLINK\l"_Toc428094330"2.2.3小批量、多样化PAGEREF_Toc428094330\h2HYPERLINK\l"_Toc428094331"2.3中小企业人力资源管理现状PAGEREF_Toc428094331\h3HYPERLINK\l"_Toc428094332"第三章中小企业人力资源管理存在的问题及分析PAGEREF_Toc428094332\h4HYPERLINK\l"_Toc428094333"3.1人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重PAGEREF_Toc428094333\h4HYPERLINK\l"_Toc428094334"3.2人力资本投资不足，缺少规范的培训体系PAGEREF_Toc428094334\h4HYPERLINK\l"_Toc428094335"3.3缺乏有效的激励机制PAGEREF_Toc428094335\h4HYPERLINK\l"_Toc428094336"3.4人力资源现状不合理PAGEREF_Toc428094336\h4HYPERLINK\l"_Toc428094337"3.5缺乏合理的人力资源规划PAGEREF_Toc428094337\h5HYPERLINK\l"_Toc428094338"3.6人员招聘选拔机制不科学PAGEREF_Toc428094338\h5HYPERLINK\l"_Toc428094339"3.7对人力资源管理不够重视PAGEREF_Toc428094339\h5HYPERLINK\l"_Toc428094340"3.8企业主的人格魅力不够PAGEREF_Toc428094340\h5HYPERLINK\l"_Toc428094341"第四章中小企业人力资源管理的方法和策略研究PAGEREF_Toc428094341\h7HYPERLINK\l"_Toc428094342"4.1建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人才团队PAGEREF_Toc428094342\h7HYPERLINK\l"_Toc428094343"4.2加大人力资源投资，建立培训系统，完善培训体制PAGEREF_Toc428094343\h7HYPERLINK\l"_Toc428094344"4.3建立科学完善的激励机制PAGEREF_Toc428094344\h8HYPERLINK\l"_Toc428094345"4.3.1情感激励PAGEREF_Toc428094345\h8HYPERLINK\l"_Toc428094346"4.3.2荣誉激励PAGER