人力资源总监岗位的岗位职责人力资源总监岗位的岗位职责(精选15篇)在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人力资源总监岗位的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源总监岗位的岗位职责1一、人力资源管理1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的`组织实施；5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。二、行政管理1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；9、及时处理解决突发事件；10、及时完成领导交办工作。人力资源总监岗位的岗位职责2职责：1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；5、完成公司领导交付的其他工作。任职资格：1、8—20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；3、熟悉地区人力资源管理的`各项劳动法律法规。人力资源总监岗位的岗位职责31、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的'实施；4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；人力资源总监岗位的岗位职责4一、岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。二、职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内