人力资源总监工作的岗位职责人力资源总监工作的岗位职责在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人力资源总监工作的岗位职责，欢迎大家分享。人力资源总监工作的岗位职责11、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的'人才要求；5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。人力资源总监工作的岗位职责21、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的`有效运作。3、推动组织变革。4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、管理并优化人力资源部门内部工作。人力资源总监工作的岗位职责3职责：1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。4、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、6、完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。7、推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的`能力。6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。人力资源总监工作的岗位职责4岗位职责：1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的.招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。9、负责协调和处理各种劳资纠纷。10、完成总裁交办的其他工作。任职要求：1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。人力资源总监工作的岗位职责5职责：1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、目前主要工作是