吉林大学远程教育学院2014届本科生毕业论文（设计）吉林大学远程教育本科生毕业论文（设计）中文题目上海浦东发展银行呼和浩特分行员工福利管理浅析学生姓名付成霖专业行政管理层次年级学号指导教师席琳职称学习中心成绩2016年4月1日吉林大学远程教育学院2014届本科生毕业论文（设计）摘要员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。直接关系着企业吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。在传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样。本文就上海浦发银行如何做好员工福利管理规划，进行探索总结浦发银行福利管理模式来满足员工的不同需求，从而使员工将自己的人生发展同企业相联系，对企业达到高忠诚度，尽量减少员工跳槽给企业带来的压力，以谋求企业和员工个人的共同发展。关键词：员工基本福利员工满意度弹性福利目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc449615023"一、绪论PAGEREF_Toc449615023\h1HYPERLINK\l"_Toc449615024"二、员工福利及员工福利规划基本内容PAGEREF_Toc449615024\h1HYPERLINK\l"_Toc449615025"（一）员工福利含义PAGEREF_Toc449615025\h1HYPERLINK\l"_Toc449615026"（二）员工福利规划应该涵盖的内容PAGEREF_Toc449615026\h1HYPERLINK\l"_Toc449615027"三、员工福利在企业中的重要作用主要表现PAGEREF_Toc449615027\h3HYPERLINK\l"_Toc449615028"（一）保证劳动力再生产的必要条件PAGEREF_Toc449615028\h3HYPERLINK\l"_Toc449615029"（二）满足劳动者需要PAGEREF_Toc449615029\h3HYPERLINK\l"_Toc449615030"（三）建设社会主义精神文明和企业文化的具体措施PAGEREF_Toc449615030\h4HYPERLINK\l"_Toc449615031"四、浦发银行员工福利管理现状及问题PAGEREF_Toc449615031\h4HYPERLINK\l"_Toc449615032"（一）浦发银行为员工提供的福利待遇PAGEREF_Toc449615032\h4HYPERLINK\l"_Toc449615033"（二）浦发银行采取的具体福利制度PAGEREF_Toc449615033\h5HYPERLINK\l"_Toc449615034"（三）浦发银行福利管理存在的问题PAGEREF_Toc449615034\h6HYPERLINK\l"_Toc449615035"五、可借鉴之处与对策建议PAGEREF_Toc449615035\h6HYPERLINK\l"_Toc449615036"（一）根据不同类别的员工，裁定不同的薪酬激励方式PAGEREF_Toc449615036\h6HYPERLINK\l"_Toc449615037"（二）对银行主要管理人员和业务骨干给与丰厚待遇PAGEREF_Toc449615037\h7HYPERLINK\l"_Toc449615038"（三）完善员工内部收入的公平性PAGEREF_Toc449615038\h7HYPERLINK\l"_Toc449615039"（四）制定对于不同种类员工考核的具体方法PAGEREF_Toc449615039\h8HYPERLINK\l"_Toc449615040"（五）考核与福利挂钩PAGEREF_Toc449615040\h8HYPERLINK\l"_Toc449615041"六、结语PAGEREF_Toc449615041\h9HYPERLINK\l"_Toc449615042"参考文献PAGEREF_Toc449615042\h10HYPERLINK\l"_Toc449615043"致谢PAGEREF_Toc449615043\h11第PAGE\*MERGEFORMAT9页，，一、绪论员工福利是指企业单位、事业单位及机关团体为全体职工所举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴