PAGE\*MERGEFORMAT24吉林大学远程教育毕业论文中文题目：中凌集团的组织文化建设现状与对策研究学生姓名廖星恒专业人力资源管理层次年级专升本学号11431918070001指导教师鞠晓伟职称副教授学习中心衡阳商务科教培训中心成绩2016年4月18日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc411631455"摘要3HYPERLINK\l"_Toc411631457"第1章绪论PAGEREF_Toc411631457\h4HYPERLINK\l"_Toc411631458"1.1研究的目的和意义PAGEREF_Toc411631458\h4HYPERLINK\l"_Toc411631459"1.1.1研究目的PAGEREF_Toc411631459\h4HYPERLINK\l"_Toc411631460"1.1.2研究的意义4HYPERLINK\l"_Toc411631461"1.2国内外研究现状5HYPERLINK\l"_Toc411631462"1.2.1国内研究现状PAGEREF_Toc411631462\h5HYPERLINK\l"_Toc411631463"1.2.2国外研究现状PAGEREF_Toc411631463\h5HYPERLINK\l"_Toc411631458"1.3本文的主要内容6HYPERLINK\l"_Toc411631464"第2章理论综述7HYPERLINK\l"_Toc411631465"2.1企业文化的定义7HYPERLINK\l"_Toc411631466"2.2企业文化的结构7HYPERLINK\l"_Toc411631467"2.2.1企业文化的构成要素7HYPERLINK\l"_Toc411631468"2.2.2企业文化的层次8HYPERLINK\l"_Toc411631469"2.3企业文化的特点和特征8HYPERLINK\l"_Toc411631470"2.3.1企业文化的特点8HYPERLINK\l"_Toc411631471"2.3.2企业文化的特征11HYPERLINK\l"_Toc411631472"2.4企业文化的作用12HYPERLINK\l"_Toc411631473"2.4.1企业文化具有导向作用12HYPERLINK\l"_Toc411631474"2.4.2企业文化具有约束作用13HYPERLINK\l"_Toc411631475"2.4.3企业文化具有凝聚作用13HYPERLINK\l"_Toc411631476"2.4.4企业文化具有激励作用13HYPERLINK\l"_Toc411631477"2.4.5企业文化具有创新作用14HYPERLINK\l"_Toc411631478"第3章中凌集团企业文化在发展过程中存在的问题15HYPERLINK\l"_Toc411631479"3.1激励和凝聚的功能在减弱15HYPERLINK\l"_Toc411631480"3.2文化建设落后于文化发展的要求16HYPERLINK\l"_Toc411631481"3.3企业文化变革存在阻力和障碍16HYPERLINK\l"_Toc411631482"3.4企业文化建设缺乏有效手段16HYPERLINK\l"_Toc411631492"第4章提高中凌集团企业文化的对策研究17HYPERLINK\l"_Toc411631493"4.1中凌企业的管理者要高度重视并切实加强文化建设17HYPERLINK\l"_Toc411631494"4.2明确企业文化建设的主攻方向17HYPERLINK\l"_Toc411631495"4.3加大企业内部的学习力度18HYPERLINK\l"_Toc411631496"4.4加强企业文化设施建设18HYPERLINK\l"_Toc411631497"4.5建立健全企业文化的规章制度18HYPERLINK\l"_Toc411631498"6.6勇于改革创新，不断探索企业文化建设的新路子19HYPERLINK\l"_Toc411631499"结论20HYPERLINK\l"_Toc411631500"参考文献21致谢HYPERLINK\l"_Toc41