劳动合同法实务问答《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日全国人大常委会通过2008年1月1日起施行《劳动合同法实施条例》2008年9月18日国务院公布实施一个从事化工行业案例一个员工1996年入深圳工厂工作，2001年从深圳工厂搬到东莞清溪,来东莞时已将深圳工作年资一次补清现在东莞工作服务满9年，养老金只交了7年半，公司现要辞退他，他已年满56周岁（是外来工）1.经济补偿怎样计算?2.以前有年底有发多一个月工资当奖金,现在可以做年资经济补偿吗?3.现在社会养老不可以一次性退,以他现在年龄很难再就业,他的社保应该怎么办?4.可以要求现在的公司交社保吗?企业职工退休年龄规定一、正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁二、特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁三、因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。解答4.年底多发一个月奖金可否在辞退时充当经济补偿金？不可以。奖金是工资的一部分。辞退补偿计算前12个月平均工资时要包括此年底奖金。5.社保只缴7年半，怎么办？社保问题复杂，各地规定不一样，建议到当地社保局咨询广州情况首先，达到退休年龄之后，可以申请一次性交清所欠的月份，或者续交，延迟退休2种处理方式。其次，补交手续需要转移社保关系回户口所在地社保局之后才可以。第三，交纳多少，还是根据当地社平工资决定。解除、终止劳动关系后不能再要企业缴纳，企业自愿的除外员工退休时可否要求企业按年限支付经济补偿金？08年1月1日前已签合同未到期，是否要修改？何时签订书面劳动合同？不签书面合同有何后果？员工不签怎么办？让员工签署“本人不愿签署书面劳动合同”的声明不愿签书面声明，不能录用因缺工需要录用，让其班组长签书面证明“声明”与“证明”效力：对抗工人起诉与主管部门检查如何确定合同种类？哪些情况要签无固定期限合同？什么是以完成一定任务为期限同？招工时可否收取押金、保证金？如何确定劳动关系建立日期？如何确定试用期？如何确定试用期工资？如何确定制度工作时间？如何确定计薪时间？如何计算加班工资试用期如何解雇工人？如何确定固定期限合同的期限？哪些情况下解雇员工不需补偿哪些情况解雇员工需要补偿？经济性裁员裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10％以上提前30日向工会或全体职工说明情况裁员方案向劳动行政部门报告。可以裁员经济性裁员1.依破产法重整2.生产经营发生严重困难3.转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁员4.客观经济情况重大变化，劳动合同无法履行单位过错、员工辞职1，未按合同提供劳保、条件的2，未及时足额支付劳动报酬的3，未依法缴纳社保的4，违法违规，损害劳动者权益的5，欺诈、胁迫、乘人之危签合同的6，暴力、威胁、冒险、强迫劳动需要补偿情形：其他如何计算补偿金？补偿举例哪些员工（无过失）不能单方解雇？单方违法解除、终止合同的后果医疗期计算员工可随时炒老板鱿鱼吗？可立即解除，不需事先通知情况：暴力、威胁、冒险、强迫劳动如何制定保密协议？什么是竞业限制？竞业限制补偿金标准如何计算？如何在合同中签订违约金条款劳动者违规、违法需支付违约金情形员工给单位造成损失怎么办？可在合同中规定罚款事项吗？如何在合同中约定薪酬结构？如何确定计件工人工资？如何处理社保问题？辞退员工为什么一定要开离职证明？员工上下班途中事故是工伤吗？改签劳务派遣合同可否？如何制定劳动规章制度？如何制定员工守则？如何制定集体合同？五、劳动争议调解仲裁法简介中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过2008年5月1日起施行）1，时效延长2，仲裁期限缩短3，规定了“一裁终局”制度4，劳动争议仲裁不收费5，可以裁定先予执行6，强化调解组织功能