职业卫生管理制度最新(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职业卫生管理机构及职责一、职业危害防治责任制度1。目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全,实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度.2.范围适用于XXX各部门及外协单位。3.术语\定义3。1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3。3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。3.4有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。4.组织机构4.1组织机构与责任XXX成立由总经理任领导小组组长，副总任领导小组副组长，各部门负责人任职业健康管理工作领导小组成员。全面负责职业危害防治工作。职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：4.1。1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程,并督促贯彻执行。根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。4.1。3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案.4.1。5组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚.4.1。6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究,制定整改措施，落实部门按期解决.4。1。7定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施.4。1.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4。1.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。5职责5.1管理职责5。1.1总经理职责5。1。1。1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全.5。1.1.2设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员,负责本公司的职业危害防治工作。组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。5。1。1。3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.5.1。1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。5.1。1.5根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5。1.1.6参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理.5。1.1.7对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。.8及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。副总经理职责在公司经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：5。1.2.1组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各处室分工，明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。5。1。2。2组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚.。3定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。5。1.2。4定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各处室、分厂、班组、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5。1。2。5如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理