第四节职业生涯规划2024/10/5外职业生涯的构成通常是由别人给予的，也容易被别人收回！外职业生涯因素的取得往往与自己的付出不符!尤其是在职业生涯初期。内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是由自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺！所以…IT职业生涯发展路线图示典型的职业生涯路线图：二、职业生涯规划的历史类型二、职业生涯规划的历史类型二、职业生涯规划的历史类型二、职业生涯规划的历史类型三、大学生职业生涯规划类型三、大学生职业生涯规划类型三、大学生职业生涯规划类型三、大学生职业生涯规划类型三、大学生职业生涯规划类型第五节、职业生涯规划的作用规划能使企业人力资源得到有效开发职业生涯管理能使员工的个人兴趣和特长受到企业的重视，员工的积极性提高，潜能得到合理的挖掘，从而有效地开发企业的人力资源。同样，企业组织在了解员工的职业兴趣以及他们对成长与发展的方向和要求后，结合企业发展的需要，合理地指导员工职业兴趣的开发和他们自我成长与发展方向，这样会增强企业的有效人力资源，使企业更适合社会发展和变革的需要。2024/10/5第六节如何有效进行职业生涯规划？生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径六、定期检讨生涯现况职业生涯规划十大项职业生涯规划十大项2024/10/510个2024/10/52024/10/5如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了！2024/10/52024/10/52024/10/5