湖南信息科学职业学院毕业论文中小企业人力资源管理现状分析学生姓名：任聘君学号：09350122年级专业：二00九级工商企业管理指导老师：XXX系别：管理学院湖南长沙提交日期：2012年4月目录摘要...............................................................................11前言………………………………………………………………………………………22我国中小企业人力资源管理现状分析……………………………………………………32.1我国中小企业发展历程……………………………………………………………………………32.2我国中小企业人力资源管理现状…………………………………………………………………42.2.1我国中小企业人力资源发展历程…………………………………………………………52.2.2我国中小企业人力资源管理的重要性……………………………………………………52.2.3国外中小企业人力资源管理模式及其优势………………………………………………63我国中小企业人力资源管理存在的问题………………………………………………73.1缺乏科学的人力资源管理机制…………………………………………………………………73.2各级管理者素质有待提高………………………………………………………………………83.3人员流失风险性高……………………………………………………………………………83.4落后的人力资源战略…………………………………………………………………………94我国中小企业人力资源管理应对措施………………………………………………………94.1优化企业人力资源系统………………………………………………………………………94.2更新管理思想，提高管理水平……………………………………………………………………104.3加强企业文化建设………………………………………………………………………………104.3.1注重创新……………………………………………………………………………………114.3.2体现以人为本………………………………………………………………………………124.4着眼长远的人力资源投入…………………………………………………………………………125结束语………………………………………………………………………………………………13参考文献……………………………………………………………………………………13致谢…………………………………………………………………………………………13中小企业人力资源管理现状分析作者：任聘君指导老师：鲍桑（湖南信息科学职业学院管理学院2009级工商企业管理2班，长沙09350122）摘要：继08年美国次贷危机后，希腊政府债务问题引起的欧元区危机，对中国中小企业出口产生深远的影响，中小企业人力资源管理也将面临新的机遇和挑战。世界各国之间的竞争，其核心本质是人才的竞争。中小企业作为国民经济重要组成部分，在推动出口、扩大内需、促进就业、繁荣经济等方面做出了重大贡献。但是，我国中小企业在人力资源方面管理存在一定的问题，这些问题严重阻碍了中小企业的发展。本文阐述了加强我国中小企业人力资源管理重要性，并针对目前暴露的问题，提出了改善措施。关键词：中小企业；人力资源管理；存在问题；应对措施1前言随着中国市场经济的快速发展，目前，我国95％以上的企业都是中小企业，它们占国民经济比重一半以上，并成为中国出口的领头羊和经济新增长点。而人力资源作为中国经济竞争的优势，也作为中小企业一笔宝贵的财富，是中小企业持续发展的动力，是其兴旺发达的源泉。因此，加强中小企业对人力资源的管理变得日益重要。相对于跨国企业和国有企业雄厚的资本实力、精湛的工艺设备及先进的科学技术，中小企业的核心竞争力更在于其具备良好的人力资源管理模式。正因如此，研究我国的中小企业人力资源管理模式，借鉴国外中小企业在管理模式方面的成熟经验，改革人力资源管理方面的弊端。对于推进我国中小企业可持续发展，完善现代企业制度建设，保持中国经济又好又快发展，深入贯彻落实科学发展观精神，具有十分重要的意义。2我国中小企业人力资源管理现状分析2.1我国中小企业发展历程改革开放以来，以80年代作为起点，2000年作为风水岭。我国中小企业经历了由劳动密集型企业到技术先导型企业的转变。从企业总体规模来看，我国的中小企业在资产、资本运作和销售业绩等方面，相对于其他国家，特别是发达国家来说，都远远偏低。这反映了我国改革开放初期总体经济水平偏低的基本国情。因此，诞生之初，依赖于我国丰富廉价劳动力，以成本价格作为优势，成