员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.工作中一向任劳任怨，不计较个人得失，忠诚度高。1年全勤无休，或在公司连续工作5年，连续工作10年，为公司的长期发展做出贡献的；8.为公司带来良好社会声誉的；9．本职岗位工作表现优异者；10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。公司设立如下奖励项目。1.精神奖励：通报表扬、授予荣誉称号(如先进员工等)。2.物质奖励：一次性奖金、加薪、晋升、其他（培训机会等）。第五条其他奖励规定。员工1年内每月考核得分均为95分以上者，可晋升工资；第六条奖励程序。1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报办公室；2.办公室审核后经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的员工均由公司张榜公布；5.奖励事宜记入员工档案；6.员工奖金在颁布时或工资中发放。第三章处罚第七条处罚种类。公司设立如下处罚项目：1.精神处罚:口头警告、书面警告、记过；2.物质处罚:一次性罚金；降级、撤职（减薪）；（3）辞退。第九条过失分类。（一）甲类过失。1．连续二个月考核得分在60分以下；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3.盗窃财物，挪用公款；私拿公司或他人物品，特别是施工工地上的设备、材料等物品的；4．故意造成重大过失，造成公司重大损失的。5.严重违反公司规章制度（即指第二次发生乙类过失）、严重侵犯公司权益；6.连续旷工达3天或累计达6天；7.煽动他人不服从规定或怠工；8.多次欺诈、谩骂、威胁主管；9.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；10.有重大泄密行为。（二）乙类过失。1.损失/遗失公司重要物品、设备；2.不服从领导安排，对主管出言不逊；3.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；4.泄露公司机密；5.品行不正，有损公司名誉；6.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；7.因疏忽或督导不力导致重大灾害；8.在公司内打架，从事不良活动。9．第三次发生丙类过失。10.月考核得分在60分以下。（三）丙类过失。1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3.工作不力、懒散，屡劝不听者；4.服务态度恶劣，与客户争吵，或被客户投诉，影响公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.委托或受托他人出勤打卡；7.全月累计旷工达2天；8.对上级领导态度傲慢，言语粗暴；9．屡次违反公司规章制度，屡教不改；10.造谣生事。11．第二次发生丁类过失；（四）丁类过失。1.工作时间处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；3.教育培训、会议无故缺席；4.工作时间未经许可擅自离岗；5.浪费公司财物；6.遇非常事故，故意回避逃离者；7.服装仪容经常不整者；8.违反《考勤管理规定》；9.工作散漫，不擅学习。第十一条处罚标准。甲类过失：辞退并扣罚当月工资；如果给公司造成损失的，还将承担70%～100%的赔偿责任，如果数额巨大者将移送相关司法机关处理。乙类过失：记过处罚并视情况进行一次性罚款（300元～500元）或减薪降职；如果给公司造成损失的，还将承担30%～50%的赔偿责任。丙类过失：书面警告处罚并视情况进行一次性罚款（100元～200元）或减薪降职。丁类过失：口头警告处罚。第十二条其他处罚规定。1.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，立即解除劳动合同，作除名处理。2.旷工1天，扣除三天的工资；连续旷工超过3天，扣除当月全部工资并作辞退处理。3.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。4.擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者共同赔偿。5.公司车辆发生交通事故，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。6.盗窃公司财物的，当即辞退并扣罚当月工资，并以财物价值的二倍赔偿。第十三条处罚程序1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚的过程。（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报办公室备案；（2）书面警告及以上处罚，经当事人的主管提出，办公室审核，总经理签