专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省句容市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:军事编制C:行政编制D:企业编制答案：A2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B3.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作日为20.83天答案：A4.特别适合普通职员的招募方法是()A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:组织规则C:岗位规范D:时间规则答案：B6.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬体系D:薪酬成本答案：D7.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:工作说明书B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料C:岗位规范D:规章制度答案：B8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:统一领导、权力制衡原则C:任务目标原则D:精简及有效跨度原则答案：D9.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:一级劳动力市场C:二级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：C10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:猎头公司B:人才交流中心C:网络招聘D:校园招聘广告答案：A11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法是一种定量化的考评方法B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向C:强迫选择法又称加权选择量表法D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：C12.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:40倍B:20倍C:30倍D:10倍答案：B13.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A14.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品设计方案要科学C:人员配备应宽打窄用D:提倡兼职答案：C15.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬答案：B16.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：A17.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:附加价值劳动生产率B:人工成本比率C:劳动分配率D:实物劳动生产率答案：C18.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:20％B:5％C:2％D:10％答案：C19.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:业绩水平C:学历高低D:工龄长短答案：B20.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:高层领导C:企业总经理D:董事长答案：B21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按质量定额计算C:按水平定额计算D:按工时定额计算答案：D22.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A23.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:工资体系C:保险体系D:企业制度答案：A24.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:劳动条件标准部分D:社会保险和福利制度答案：