专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导答案：D2.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:特征性C:行为性D:适用性答案：D3.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:水平比较法C:时间比较法D:横向比较法答案：C4.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以单向选择C:以双向选择D:以岗位答案：D5.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和反馈B:监控与协调C:监控和评估D:监控与规划答案：C6.企业人力资源管理费用不包括()A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:日常行政管理费用答案：D7.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬成本C:薪酬水平D:薪酬策略答案：B8.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境答案：D9.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:集体协议答案：C10.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训进行中C:培训后半年D:培训后三年答案：C11.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:政府编制C:体制编制D:组织编制答案：A12.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：B13.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位要求D:岗位职责答案：B14.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A15.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C:在工作时间突发死亡的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：A16.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：A17.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:平等保护答案：C18.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:整顿C:整理D:清扫答案：C19.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合C:以行为为导向D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：B20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业战略活动B:企业行业活动C:最终产品的活动D:支持活动答案：D21.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:1～3年B:3～5年C:2～4年D:3～6年答案：A22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:150％D:100％答案：C23.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位职责C:工作权限D:岗位等级答案：D24.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:定员和编制两个概念大相径庭D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C25.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是