专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用青海省湟中县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.工作说明书的内容不包括（）。A:工作时间B:基本资料C:工作权限D:公司制度答案：D2.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:技术类劳动标准B:行业劳动标准C:基础类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B3.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和面谈法D:问卷调查法和咨询法答案：C4.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位类别B:劳动分工C:职位等级D:劳动产值答案：B5.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:行为导向型C:价值导向型D:品质导向型答案：B6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额应用范围广D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同答案：C7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:应当注重分析成功的经验D:帮助员工改进其绩效的方法答案：B8.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域答案：D9.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的广泛性B:培训制度的长期性C:培训制度的战略性D:培训制度的适用性答案：A10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B11.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:现实型B:研究型C:艺术型D:常规型答案：B12.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:工会满意度调查C:各行政部门满意度调查D:员工满意度调查答案：D13.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:对工作表现差的员工是一种“激励”C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响答案：D14.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作绩效B:薪酬策略C:工作条件D:工作岗位答案：B15.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:绿化C:噪声D:色彩答案：D16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D17.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报答案：A18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:14B:5C:10D:7答案：D19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导者情境理论D:路径一目标理论答案：C20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:技术薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C21.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分散决策、集中经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：C22.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位分析为员工的考评、