专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省弋江区2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D2.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的量化的答案：B3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:警告D:降职答案：D4.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：B7.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B8.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:阶级C:利益D:社会答案：C9.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚B:管理层次少，工作效率高C:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险答案：B10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:部门职责D:胜任特征模型答案：A12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D14.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：A15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：A16.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展答案：A17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:N型D:H型答案：B18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：B19.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：D21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作时间D:管理方格理论答案：C22.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A23.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A24.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A25.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资答案：D26.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：D27.(2