专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省弋江区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：A4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D5.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C7.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:任务D:教材答案：A8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B9.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最耗时答案：D10.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:经营理念D:专业知识答案：C13.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:法律渊源D:劳动合同答案：C15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:类别量化C:模糊量D:二次量化答案：D22.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：C24.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A25.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：B26.某公司员工任