专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省弋江区企业二级人力资源管理师资格认证题库完整第I部分单选题（100题）1.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为B:它有效地运用密集性群体讨论的方式C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断D:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征答案：B2.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A3.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:指标的分级D:评价的方法答案：A4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:态度C:效率D:奉献答案：A5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：A7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准差D:标准离差率答案：C8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:智力C:创新D:技术答案：C9.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D10.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A11.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:年度计划控制D:季度计划控制答案：D12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:首因效应D:后继效应答案：B13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B14.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源培训D:人力资源规划答案：B18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:5%C:5%~10%D:10%~15%答案：D21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B23.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D25.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则B:以工作为主，以结构为辅的原则C:以系统为主，以结构为辅的原则D:以效果为主，以功能为辅的原则答案：A26.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：B27.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:咨询小组D:部门主