专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省弋江区企业人力资源管理师三级题库附答案第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:明确责任和权限原则B:先定岗再定员原则C:分工协作原则D:管理系统一元化原则答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D3.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训内容D:培训成果答案：D4.（）可以实现培训资源的充分利用。A:聘请优秀的培训师B:培训方法的创新C:培训时间的开发与利用D:激发受训者的积极性答案：C5.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:情感成果C:效果性成果D:认知成果答案：A6.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:规章制度B:工作说明书C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C7.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实动工时B:力Ⅱ班力口点工时C:缺勤工时D:制度工时答案：A8.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:50％点处B:90％点处C:25％点处D:75％点处答案：A9.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约财力B:能节省人力C:能节约生产成本D:能节约时间答案：B10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:权责对应C:分工协作D:统一领导答案：C11.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：A12.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:具体培训内容C:培训教学资料D:课程具体计划答案：A13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：B15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:10C:15D:5答案：C16.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:影响员工个人的职业生涯的发展C:管理成本较高D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：C17.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B18.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:7％B:9％C:10％D:8％答案：D19.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:一般事故D:重大事故答案：B20.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：C21.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:降低招聘等人力资源费用B:最大限度地提高企业利润C:保证员工切身利益D:防止滥用管理费用答案：B22.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:24B:72C:36D:48答案：C23.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:行为主导型B:态度主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:下线C:上线D:中位线答案：B25.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:分类法C:评分法D:排序法答案：D26.在处理劳动争议时，如果没有准