专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年天津市蓟州区三级企业人力资源管理师资格考试完整题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:实物劳动生产率C:人工成本比率D:附加价值劳动生产率答案：A2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:稳定性与现实性B:周期性和变化性C:稳定性和连贯性D:创新性与变革性答案：C3.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D4.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B5.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:任务目标C:岗位规范D:工作说明书答案：A6.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：A7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：C8.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按生产定员答案：B9.以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:五班轮休制C:四八交叉制D:四六工作制答案：A10.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘成本是否在逐步提高B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:人员招聘有效性以及准确性D:招聘有效性是否在逐步提高答案：C11.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位培训规则B:岗位劳动规则C:职务晋升规则D:定员定额标准答案：C12.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:理论研讨D:角色扮演答案：C13.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与B:合理化建议C:个人参与D:岗位参与答案：A14.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:组织整体层面B:作业层面C:管理者层面D:个人层面答案：A15.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:1／5C:1／3D:3／5答案：C16.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职C:人员配备应宽打窄用D:产品设计方案要科学答案：C18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:技能测试B:书面测试C:学前、学后比较D:操作测试答案：A19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:素质C:制度化D:安全答案：D20.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:班杜拉B:斯金纳C:德鲁克D:巴甫洛夫答案：C21.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：C22.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：B24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:企业成本预算C:机器成本预算D:人工成本预算答案：D25.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成40人重伤B:某事故造成9人死亡，20人重伤C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡D:某事故造成2人死亡答案：C26.(2017年11