专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省思茅区企业三级人力资源管理师资格认证题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头答应C:口头许诺D:口头形式答案：D2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:分值形式C:排顺序形式D:等级形式答案：A3.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：D4.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分散决策、集中经营B:集中决策、集中经营C:分组决策、分散经营D:集中决策、分散经营答案：D5.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训性质B:培训主题C:培训设施D:培训设备答案：B6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告内容如何设计B:广告投放渠道如何选择C:广告监管机构如何选择D:广告载体如何选择答案：A7.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:班组自我管理B:各类岗位责任制C:合理化建议D:质量管理小组答案：C8.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式答案：C9.企业员工的法定福利不包括（）A:法定假期B:社会福利C:社会保险D:住房公积金答案：B10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:可以替代企业管理B:代表全体职工实行民主管理权利C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:职工代表大会具有审议决定权答案：A11.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:应当承担C:不必承担D:自愿选择承担答案：B12.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:特殊职业集体合同答案：D13.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:引起西方发达国家企业的普遍重视答案：A14.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：B15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～54日B:1～124日C:1～94日D:1～104日答案：D16.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B17.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:人民法院B:调解委员会C:劳动调解委员会D:劳动仲裁委员会答案：B18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:15C:5D:10答案：A19.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在答案：A20.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工资B:岗位员工C:岗位工作D:岗位职责答案：C21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:法定节假日、公休日内生产不能间断的B:发生自然灾害C:生产设备影响生产D:公共设施发生故障影响公众利益答案：A22.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:准备阶段B:热身阶段C:解决问题阶段D:畅谈阶段答案：B23.不