专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省颍泉区三级企业人力资源管理师资格考试（基础题）第I部分单选题（100题）1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：A2.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按任务定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A3.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:人工费用D:招聘费用答案：C4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度评估B:信度与效度评估C:内容与预测效度评估D:公平与公正评估答案：B5.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A6.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:10个B:20个C:15个D:30个答案：B7.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:反应评估C:效果评估D:学习评估答案：C8.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体协议C:劳动合同D:集体合同答案：D9.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C11.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C13.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:行为观察法B:锚定等级法C:重要事件法D:关键事件法答案：A14.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D16.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:针对性C:目的性D:必要性答案：B17.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:合理分工B:统一领导C:明确责任D:分权制衡答案：A18.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理幅度B:管理质量C:管理层次D:管理水平答案：A19.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:课程描述C:培训教学资料D:具体培训内容答案：B20.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C21.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬成本D:薪酬体系答案：C22.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是组织生产、指导分配的基本依据B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定员就是企业用人质量的界限D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准答案：B23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:合同制C:计时制D:承包制答案：A24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文