专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市蓟州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:部门C:角色D:地位答案：A2.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力科学B:管理学C:劳动力市场学D:劳动经济学答案：D3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:谈话方式过于程序化C:事先无须作太多的准备D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：B4.在面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛B:了解应聘者的知识技能和非智力素质C:让应聘者了解单位的现实状况D:决定应聘者是否被录用答案：D5.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:专业程度高C:调查前必须进行培训D:员工配合较好答案：C6.课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:提高个人和组织的绩效C:最大限度地调动受训者的积极性D:有效利用培训资源答案：C7.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A8.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:预测效度B:费用效度C:同测效度D:内容效度答案：C9.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:招聘会的宣传工作C:与协作方的沟通联系D:准备资料和设备答案：A10.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:实际B:直接性C:虚拟D:补充性答案：D11.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:6个月C:3个月D:一年答案：D12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D13.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:一线员工C:管理层人员D:高层管理人员答案：A14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:1B:3C:2D:4答案：A15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:事件处理法C:案例分析法D:特别任务法答案：B16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C17.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分批预算B:分别预算C:分项预算D:分头预算答案：D18.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A19.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:控制B:激励C:指导D:奖励答案：D20.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:适应性原则B:节约性原则C:权责利相结合原则D:及时性原则答案：C21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:结果效度C:内容效度D:同测效度答案：B22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:实话实说D:说逆耳之言答案：B23.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：C24.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D25.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A26.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:岗位评价的中心是现有