教职工考勤制度1、考核分类：全体在职人员实行坐班制和查岗制。教学人员由教务处具体负责查岗。行后教辅人员由办公室具体负责查岗。教职工出勤情况一月一汇总，汇总结果在近期例会上公布。2、旷工旷课：教职工因故不能上班，必须履行请假手续，凡未办请假手续的，按旷工论处。如情况特殊，可事后补办手续，凡不补办请假手续的，按旷工论处。请假后还需续假的，应于期满之前提出申请，凡未能提前申请假满逾期不归的，按旷工论处。旷工7天以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资；连续旷工15天以上，或一年累计旷工超过30天的，参照《公务员法》予以辞退。教学人员旷课一节按旷工一天计。3、迟到早退：教职工上下午第一节上课铃声响时还未到校，教学人员上课铃声停止还未进入教室视为迟到；教职工未到下班时间自行提前离校，教学人员下课铃声未响提前离开教室，或上下午第四节、晚自习第二节放学时不等学生全部下楼自行提前下楼视为早退。教职工上下班或上下课迟到或早退每有一次扣款2元。4、例会集会：例会、升旗、学校临时召开的其他会议，请假时由自己的分管校长批准。教职工开会迟到或早退每有一次扣款2元，旷会每有一次扣款5元。5、考试期间：在期中和期末考试期间，监考人员每请假一节按半天假计；评卷人员每请假半天按一天假计。在监考和评卷时，监考人员和评卷人员无故不到的每有一节按半天旷工计，并扣款20元；迟到或早退每有一次扣款5元。6、假期计算：病假超过10天，其他假超过7天，请假时间连续计算，不除公休节假日。7、病假：（1）请病假0.5——1天，由处室主任批准；1.5——3天，由分管校长批准；3.5——30天，由校长批准。（2）请病假30天以上，由本人或其家人持旗医院证明提出申请，教学人员由年级组长或教研组长签名、行后教辅人员由处室主任签名，报工会主席签字，校长审核同意后报教育局人事股，由分管局领导审批。（3）病假在2个月以内，原工资照发。（4）病假超过2个月不足6个月，从第3个月起执行以下病假工资标准：工作年限在10年以下，核发其档案工资的90%（按天计发，下同）；工作年限在11年以上，原工资照发。（5）病假超过6个月，从第7个月起执行以下病假工资标准：工作年限在10年以下，核发其档案工资的70%；工作年限在11年以上20年以下，核发其档案工资的80%；工作年限在21年以上，核发其档案工资的90%。（6）连续休病假超过6个月，所超时间不计工作年限和教龄年限，不发当年的教龄津贴。（7）教职工请病假期间，不得从事以获取报酬为目的的第二职业，每月须向学校汇报治疗情况，学校要派专人核实有关情况。凡借治病之名从事第二职业者，一经查实，请假时间按旷工论处。8、事假：（1）请事假0.5——1天，由处室主任批准；1.5——3天，由分管校长批准；3.5——15天，由校长批准。（2）请事假15天以上，由校长审核同意后报教育局人事股，由分管局领导审批。（3）事假超过6个月，所超时间不计工作年限和教龄年限，不发当年的教龄津贴。（4）全年事假累计超过20天或一次超过15天，所超天数的工资按其档案工资的70%计发。（5）全年事假累计超过30天，所超天数的工资按其档案工资的50%计发。（6）全年事假累计超过60天，所超天数停发其全部工资。9、产假：正常产假给假90天。难产、双胞胎、晚婚或晚育增至105天。流产给假15天。产假时间从产前休息之日算起。在产假的规定之内不计考勤工资照发。产假期满后，本人确因身体状况仍不能上班，工资待遇执行病假有关规定。10、婚假：教职工结婚，给假7天。实行晚婚者增至12天。教职工子女结婚，给假3天。本人或子女如在外地结婚，可视具体情况适当延长假期。在婚假的规定之内不计考勤工资照发。11、丧假：教职工办理直系亲属丧事，给假7天。如到外地奔丧，或配偶去逝，可视具体情况适当延长假期。在丧假的规定之内不计考勤工资照发。12、特假：（1）女教职工生育后，哺乳期为1年，从产假期满时计算。哺乳期内，在不误课或缺课的前提下，每天上下午可各有1小时的喂奶时间，如路途较远，可比其他人提前半小时离校或推迟1小时到校。在特假的规定之内不计考勤工资照发。（2）教职工送子女上大学，区内给假5天，区外给假7天。在特假的规定之内不计考勤工资照发。（3）无课的教职工，上下午可提前20分钟下班。在特假的规定之内不计考勤工资照发。13、福利待遇：不论什么假，一年请假累计超过