PAGE\*MERGEFORMAT93公司考勤管理办法为进一步规范和完善公司的考勤管理制度，保障公司各项经营管理有序开展，根据《员工手册》的相关规定,制定本管理办法。一、适用范围本办法适用于中国新华电视控股有限公司所有员工，各分子公司参照执行。二、考勤时间(一)公司实行每天8小时，每周5天工作日制。(二)周六、周日为休息日（业务部门可根据实际需要酌情调整安排时间，但须保证每周工作时间不少于40小时）。(三)每日工作时间为9:00～18:00（前台接待人员为9:00～18:30）；中午1小时为午餐休息时间。三、考勤办法(一)公司考勤实行指模确认制，员工上下班必须严格遵守时间在指模机上按压手指模登记考勤。指模机早晚上下班各按压一次登记。(二)公司保障部门包括财务部、行政部及前台接待人员等按照公司规定考勤时间正常登记出勤。(三)业务部门包括海外电视工作部,户外媒体工作部,电视媒体发展部等，如无外出业务需要的，按照公司规定考勤时间正常登记出勤。需要外出业务工作的，由业务部门负责人安排。如在业务期间需要进出公司的按照实际时间进行考勤登记。四、请假(一)公司的假期通常包括年假、病假、事假等内容。(二)员工请假应事先填写《请假报告单》，获得批准后交行政部备案。(三)一般员工请假一天（含）以内的，由本部门负责人批准，两天以内由分管领导批准，两天以上者需报公司副总裁及总裁批准认可。部门负责人及以上人员请假一律经由总裁批准。请假员工事后要向批准人销假。(四)因病或发生紧急事件无法事先请假者，应于当日以短信或微信方式告知本部门负责人，并于上班当天补办请假手续。(五)参加公司组织的相关会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事未能出席的，须提前向组织者或带队者请假。五、迟到、早退与旷工(一)迟到：因非工作原因超过上班时间30分钟视为迟到。任何人不得无故迟到。(二)早退：未到下班时间提前离开，视为早退。如因交通、天气等特殊原因上班晚到不超过30分钟的，当日下班时间延迟30分钟予以补偿，否则视为早退。(三)旷工:无故迟到时间超过2小时（含），视为旷工半天。员工未提交《请假报告单》或未请假或请假未经核准而擅离岗位或不到岗者,除因临时发生疾病或重大事故,均按实际时间计为旷工。因忘打指模未登记考勤者，应在每周一早上10点前将审批后的《未打指模情况说明单》交行政部备案，作为考勤补充依据。员工未打指模且没有提供证明的，按旷工处理。因公差等原因未登记考勤者，应及时向行政部提供经批准的《出差申请报告单》复印件。员工没有提供证明的，按旷工处理。考勤期内（月计）累计迟到或早退5次，视为旷工半天。六、统计处理(一)公司的考勤工作由行政部负责，指定专人负责考勤统计工作。行政部每月汇总员工出勤记录，并根据《请假报告单》、《未打指模情况说明》、《出差申请报告单》、《业务人员在位情况表》（业务部门负责人提供）统计员工出勤记录。每月月初5日前将统计数据汇总《考勤表》报行政总监签字确认后呈报总裁办公会审阅。(二)行政部于考勤期内（月计）统计公司各部门出勤情况，对出现累计5次迟到或早退者，行政部将提出书面警告。迟到早退屡教不改者，视情节轻重给予扣除绩效工资等处理。年度累计旷工超过3天者，建议作辞退处理。行政部将向员工出示《处罚知会书》，经审批后交相关部门按规定处理。(三)每次事假至少以半天计算。一般情况下，全月事假不得超过5天，全年事假不得超过1个月。否则，将根据情况扣除绩效工资。(四)业务部门根据实际工作，如需要调整安排部门员工出勤时间的，调休计划需报总裁批准后方可执行，并报行政部备案。(五)公司员工的考勤记录将作为绩效考核的一项重要内容供总裁办公会参考评估。本办法由行政部负责解释。附件:1、《未打指模情况说明单》2、《业务人员在位情况表》3、《请假报告单》4、《处罚告知书》2014年7月20日附件一：未打指模情况说明未打指模情况说明单姓名部门职务未打指模事由未打指模时间月日时月日时部门负责人行政部注：请在每周一10:00前将审批后的上周未打指模情况说明单交行政部备案，作为考勤补充依据。附件二：业务人员在位情况表业务部门人员在位情况部门负责人时间序号姓名位置及工作周一周二周三周四周五周六周日12345附件三：请假报告单请假报告单姓名部门职位请假日期年月日时至年月日时，共天（时）请假类别□年假□事假□病假其他＿＿＿请假事由：申请人：日期：年月日部门主管意见：□同意□不同意签字：副总裁意见：□同意□不同意签字：总裁意见：□同意□不同意签字：注：1、休年假请注明入职时间及本年度已休年假天数；2、休病假请附医院证明。入职时间：年月