——集团考勤管理办法为加强员工考勤管理，增强工作纪律性，制定本办法。1、员工考勤书面考勤与指纹考勤并行实施，书面考勤为指纹考勤校核依据，并长期存档。2、集团办公区员工每个工作日内考勤两次，第一次为每日上班前，第二次为每日下班后。集团作息时间为上午：8：30—12：00；下午：1：00—5：00，基层单位因工作性质差异可自行拟定，但须报集团审批后执行。3、指纹考勤机全天候固定位置开机，只要为上班首次进入岗位及当天最后一次离开公司，无论是否公、私事、迟到、加班等都必须考勤。4、员工因公外出导致早、晚无法考勤的，必须向本部门、单位考勤员说明情况，在考勤表上注明事由，并由本部门或单位负责人就该事项最迟于次日签字确认，作为考勤依据，发生漏报集团考勤时将不予认可，按未出勤处理。5、员工因出差或各类请假事宜无法考勤，必须按程序办理审批手续，与考勤表同时报送集团人事管理部门（可提供复印件）。6、考勤结果由集团人事管理部门按月采集数据，与各部门、单位报送考勤表进行校核，于每月7日前完成，无考勤记录且无相关手续将视为未出勤处理。7、凡新入职人员由集团人事管理部门统一进行指纹编号，编号随新入职人员上岗通知书一并下发。8、各部门要对所属人员进行指纹考勤的教育，要求自觉遵守有关规定，上下班自觉输入指纹。9、考虑交通过程中各种因素，每一位员工每月可享有15分钟的迟到额度，即当月累计迟到时间之和在15分钟之内，不作迟到处理，超过此额度，则以每10分钟为一区间，计迟到一次，不足10分钟按10分钟处理，每一区间扣薪10元。早退每次扣薪30元。当天无考勤记录并无审批资料，按旷工处理，每次扣薪100元。迟到额度仅限当月使用，不得跨月度累计。10、遇停电等特殊情况指纹机无法使用，实行签到制。11、未集中办公的各部门、单位应加强考勤管理，实事求是进行考勤，加强工作纪律，工地现场工作人员报送考勤时，须注明所在工地。