构建就业友好型发展方式一、就业友好型发展方式的内涵政策支持：政府应制定一系列有利于劳动者就业的政策，包括提供就业培训、创业扶持、社会保障等措施，以降低劳动者的就业门槛，提高其就业能力。产业发展：政府应鼓励产业结构的优化升级，发展高附加值、低能耗、低污染的产业，创造更多的就业岗位，满足劳动者的就业需求。企业责任：企业应承担起社会责任，为员工提供良好的工作环境和待遇，关注员工的成长和发展，帮助员工提高职业技能和素质。劳动者自身发展：劳动者应不断提高自身的综合素质和职业技能，适应经济社会发展的需要，为实现个人价值和社会价值做出贡献。社会保障体系完善：政府应建立健全社会保障体系，包括养老、医疗、失业等方面的保障，确保劳动者在遇到困难时能够得到及时的帮助。劳动关系和谐：政府、企业和劳动者之间应建立和谐的劳动关系，通过有效的沟通和协商解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。构建就业友好型发展方式是实现经济社会可持续发展的重要途径，需要政府、企业和劳动者共同努力，共同推动。A.定义和特点定义：就业友好型发展方式是指在经济社会发展过程中，充分关注和保障劳动者的就业权益，通过提高劳动者的就业质量和数量，实现经济社会的可持续发展。这种发展方式强调以人为本，关注劳动者的需求和利益，促进社会公平和谐，为劳动者提供更多的发展机会和空间。政策导向明确：政府在制定和实施发展战略时，始终将就业问题作为重要任务，通过制定一系列政策措施，引导和支持企业提高就业质量和数量，保障劳动者的合法权益。产业结构调整与优化：通过推动产业结构优化升级，发展高技术产业、现代服务业等新兴产业，提高劳动生产率，增加高质量就业岗位。人力资源开发与培训：加强人力资源开发和培训工作，提高劳动者的综合素质和技能水平，满足不同行业和领域的用人需求。社会保障体系完善：建立健全社会保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤等社会保险制度，确保劳动者在遇到困难时得到及时有效的帮助。劳动关系和谐稳定：加强劳动法律法规的宣传和执行力度，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。区域协调发展：通过优化区域发展布局，推动城乡、东西部地区协调发展，缩小地区发展差距，提高各地区劳动力市场的供给能力。国际合作与交流：积极参与国际经济合作与交流，引进国外先进技术和管理经验，提高我国劳动力市场的整体竞争力。B.与传统发展方式的区别更加注重人本主义：在传统发展方式中，经济增长往往被视为唯一的目标，而忽视了人的全面发展。而在就业友好型发展方式中，人的地位得到了充分的重视，人们的需求和利益被纳入到整个社会发展的考虑之中。这种以人为本的发展理念使得就业友好型发展方式更加符合人们的期望和需求。更加注重可持续发展：传统发展方式往往以牺牲环境为代价来追求经济增长，这种做法不仅对环境造成了严重的破坏，而且也不符合人类社会的长远利益。而就业友好型发展方式则强调在经济发展的同时，要保护环境、节约资源、减少污染，实现经济、社会和环境的协调发展。更加注重公平正义：在传统发展方式中，贫富差距不断扩大，社会不公现象严重。而就业友好型发展方式则强调要消除贫困、缩小贫富差距，实现全体人民共享发展成果的目标。通过提高教育水平、改善社会保障体系等措施，使得每个人都能够享受到发展的红利。更加注重创新驱动：在传统发展方式中，企业往往依赖于资源和技术的积累来实现增长。而在就业友好型发展方式中，创新成为了推动经济发展的关键因素。政府鼓励企业进行技术创新、管理创新和服务创新，以提高企业的竞争力和市场份额。政府还支持创业创新，为有创业意愿的人提供资金、技术和管理培训等方面的支持。更加注重人才培养：在传统发展方式中，人才的培养往往被忽视或者被认为是次要的任务。而在就业友好型发展方式中，人才被视为最宝贵的资源，政府和社会都非常重视人才的培养和引进。通过加强职业教育、提高教育质量、优化人才政策等措施，为社会创造更多的就业机会和发展空间。二、推进产业转型升级，构建就业创新型发展方式加快发展现代服务业，提高服务业在国民经济中的比重，培育新兴服务业，推动传统服务业转型升级。大力发展战略性新兴产业，如新能源、新材料、生物医药、高端制造等，提高产业附加值，增加就业岗位。加强农业现代化建设，推进农业产业化经营，提高农产品附加值，拓宽农民就业渠道。推动传统产业绿色改造，发展循环经济，降低资源消耗和环境污染，创造更多高技术含量的就业岗位。加强产学研用结合，推动科技成果转化为实际生产力，提高产业技术水平。发展战略性新兴产业技术创新联盟，整合各类创新资源，形成产业创新集聚效应。鼓励企业参与国际竞争与合作，引进国外先进技术和管理经验，提升产业国际竞争力。加强人才培养体系建设，完善职业教育和继续教育体系，提高劳动者素质。加大创新创业政