1、薪酬方案日益纷繁复杂，管理系统日趋强大和繁琐，维护成本也日趋昂贵2、企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴3、确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动4、在不增员的情况下获取额外的技术专长5、薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等日益困扰企业人力资源管理人员【薪酬外包服务未来趋势分析】一、一个企业传统需要30个人月的项目，现在只需要3个人月完成。只有真正产品化的平台，才能提供这样的速度和高质量。二、传统模式费用高、风险高、费时不灵活。三、针对中小微企业，没有专门的人员或专业的人员来做薪资和福利。自助式服务也是必然趋势。CONTENTS目录服务模块CONTENTS目录CONTENTS目录1、非核心事务的剥离。困扰很多企业的一个普遍难题是人才流失率较高，因此如何有效地建立激励机制，对外吸引优秀资源，对内形成良性互动，是众多企业人才战略的重中之重。通过薪酬外包，您可以从繁琐的薪资计算中解放出来，专注于薪酬体系的设计、员工绩效激励等核心事务，进一步提升HR价值。4、薪资保密性更强。搜才提供客户固定模板和自主配置模板多种形式的工资单制作与发放，更好实现薪资保密制度，为您提高员工凝聚力保驾护航CONTENTS目录0104