目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc357604791"假期管理规定PAGEREF_Toc357604791\h2HYPERLINK\l"_Toc357604792"考勤管理规定PAGEREF_Toc357604792\h7HYPERLINK\l"_Toc357604793"入职管理规定PAGEREF_Toc357604793\h10HYPERLINK\l"_Toc357604794"试工管理规定PAGEREF_Toc357604794\h12HYPERLINK\l"_Toc357604795"试用期管理规定PAGEREF_Toc357604795\h14HYPERLINK\l"_Toc357604796"人事异动管理规定PAGEREF_Toc357604796\h18HYPERLINK\l"_Toc357604797"招聘管理规定PAGEREF_Toc357604797\h24假期管理规定一、目的规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序。二、原则提前申请，提前审批。三、适用范围适用于除总经理、总经理助理、副总经理、营销总监与总经理临时批准人员外的总部及各分公司的所有人员。四、人员职责岗位名称具体职责人事专员1、根据公司假期制度执行各类假期情况的统计；2、完成请假人各类请假申请的审批工作；3、对员工的异样请假及时上报领导，并根据相关决策进行传达或公布；4、定期对公司考勤情况的统计结果进行分析，提出改进意见或注意事项；5、与员工确认其每月考勤情况直至无异议；6、解答员工工作过程中关于请假方面的各项疑问；7、定期对公司假期制度提出修订意见；请假人1、根据公司假期制度规定申请各类请假；2、确认本人当月考勤情况直至无异议各部门负责人1、熟悉公司假期制度，并向新员工进行讲解及答疑；2、依据实际情况，对部门人员各类请假情况的申请、审核或批复；总经理1、对员工请假申请具最终决定权；五、假期类别本公司假期分为法定节假日、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假、年休假。5.1法定节假日5.1.1根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；5.1.2其他国家未规定放假的节假日安排如下：妇女节（3月8日），女性员工放假半天，男性员工提前两小时下班；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天；中元节（农历七月十四），提前两小时下班；冬至（农历冬至节气），提前两小时下班；5.1.3非法定节假日若适逢公休日的，则不再补休。5.2事假5.2.1员工确因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，请假应提前向部门主管提出书面申请。无法提前提出书面申请的，应在第一时间向主管以短信形式请假，电话申请无效，并且在销假时补写书面申请。5.2.2公司不受理超过1个月以上的事假申请，因事需要请假超过1个月的，可向公司申请办理停薪留职，但停薪留职期间公司若另有人员安排顶岗的，停薪留职人员复职时公司有权对其进行调岗处理，不服从公司调岗决定的，按辞职办理；5.2.3事假的最小请假单位为1小时，最小计薪单位为两小时，即月底统计当月事假累计时长时，不足两小时部分不计入。5.3婚假5.3.1婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假分为基本婚假及晚婚假。5.3.2不符合国家晚婚政策的（男方年龄未满25周岁或女方年龄满23周岁），享受基本婚假3天。5.3.3符合国家晚婚政策的（男方年龄满25周岁，女方年龄满23周岁，须结婚双方均符合此条件），享受基本婚假加晚婚假共15天，其中第一次休可申请7天，剩余8天自次月算起，每月安排休1天。5.3.4婚假限员工第一次结婚且自登记之日起半年内申请，若非首次结婚，按事假计。5.3.5婚假须提前一周以书面形式向公司提出申请。5.4产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日计算）：5.4.1单胎顺产者产假为90天，其中产前15天，产后休假75个天；5.4.2难产的，增加产后休假15天；5.4.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产前休假15天。5.4.4流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天假期；怀孕满4个月以上流产者，给