专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县2023-2024年三级企业人力资源管理师题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:80％C:85％D:75％答案：A2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:资源消耗D:一切劳动消耗答案：A3.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A4.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:时间规则C:组织规则D:劳动定员定额规则答案：C5.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D6.（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效指导C:改进计划D:绩效面谈答案：C7.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能范围答案：B8.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C9.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C10.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：A11.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位评估C:岗位评价D:岗位职责答案：C12.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:员工培训C:现代培训D:岗位培训答案：C13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:10C:12D:14答案：A14.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：C15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：D16.管理者训练法的关键是（）。A:指导教师B:培训目标C:人际关系D:培训环境答案：A17.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：B18.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:数据收集B:职位类型C:绩效考评D:职位层级答案：C19.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：A20.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:3～7C:2～7D:3～8答案：B21.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：A22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:O.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:要求B:权利C:条款D:义务答案：D24.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:噪声B:湿度C:绿化D:温度答案：C25.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令