专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县企业一级人力资源管理师带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:YC:GD:N答案：B2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：C3.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A4.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:方差分析D:因子分析答案：C5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：C6.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C7.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:KPI技术C:BSC技术D:关键事件访谈答案：A8.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:3～5D:4～5答案：C9.股票期权属于（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A10.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:N模式C:T模式D:Y模式答案：D13.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:工作满意度下降D:焦虑答案：B14.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:劳动力成本理论D:人力资本理论答案：C15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:让保安去看一下答案：D16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:矩阵制D:直线职能制答案：A17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:5C:3D:4答案：B18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D19.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业体系答案：B20.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:停职是最严厉的一种处罚D:处罚以采取书面警告为好答案：C21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：A22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D23.影响