专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县2024企业人力资源管理师三级内部题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清洁B:整理C:清扫D:整顿答案：C2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:15B:5C:10D:20答案：C3.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:排列法答案：D4.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:合理化建议答案：B5.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:法人C:法定代表人D:总经理答案：C6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:价格分析C:经济分析D:市场分析答案：C7.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:日常工作时间D:标准工作时间答案：D8.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:岗位教育B:车间教育C:入厂教育D:班组教育答案：A9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:要敢于当面批评同事的不当言行C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火D:同事间相互认同答案：D10.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:企业各类规章制度B:劳动定额定员计划C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动安全卫生制度答案：C11.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:以“事”为中心C:进行静态管理D:处于决策层的地位答案：D12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:测试法C:观察法D:问卷调查法答案：D13.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:关注与职业相关的问题B:判断应聘者的态度C:注明可疑之处D:注意其离职的原因答案：D15.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好B:按照使用的教学资料内容组合C:最好附上装订夹，使资料便于保管D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合答案：B16.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的市级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：A18.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:选择排列法B:行为锚定等级评价法C:成对比较法D:关键事件法答案：D19.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:精细协作B:复杂技术协作C:高技术协作D:复杂协作答案：D20.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工薪资C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求意向C:需求提出D:需求分析答案：D22.例会制度的具体形式不包括（）。A:会议B:询问C:召见D:通报答案：D23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范内容可繁可简答案：C24.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A25.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:事件处理法C:个案分析法D:案例分析法答案：A26.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:岗位评价的中心是现有的人员D:工作岗位分析的进一步延续答案：C27.关于组织结构，下列表述